因拒绝春节假期期间带电脑回家工作，上海一家咨询公司员工小张被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服仲裁结果起诉。上海浦东新区法院作出一审判决，认定该公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。目前这一判决已生效，众多网友对此鼓掌叫好。

春节假期是与家人团圆的好日子。法定节假日期间，员工有休息的权利。如果有员工自愿带电脑回家工作，有这样的员工实为公司之福，应予表扬和褒奖。但若员工不愿在假期待命加班，这也是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位不能以此苛责员工，更不要说将其开除。

今年春节假期，某房企营销人员因未抢集团副总裁大年三十发出的“红包”，差点被辞退。该副总裁认为，对于大群的情况超过24小时不予关注，表明该营销人员缺乏责任心和基本职业素养，要求行政人员点对点通知到位，让员工当日下午4点前道歉并检讨，还要主动发200元“红包”。

职场人人平等，老板员工本应相互成就、互助成长。然而有些老板动不动就恐吓开除员工、一点小事就开罚单，甚至给员工“洗脑”，要其全身心为公司做贡献。因放假不关注工作群被要求道歉，其背后是员工与企业的地位不对等，劳资双方实力悬殊，当企业出台诸多不合时宜的规定和做法时，员工的权益很难得到有效保障。

无论是小团队还是大公司，和谐的劳资关系、积极的团队氛围都是可持续发展的基础，拥有完善的管理制度和良好的企业文化，才能走得更长远。“过年拒带电脑回家被开除”一案主审法官说得好，用人单位作为管理者，理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意，如果一味地用公司内部规定的条条框框去苛求劳动者每时每刻“做正确的事”，动辄祭出开除这一“利器”，必然会导致一定的内耗。毕竟，在精诚协作基础上追求公司的长远发展，才是“正确的事”。（黄红芳）