12月4日晚，湖北省2019电视问政现场，仙桃市杨林尾镇党委书记柳某针对当地“厕所革命”中出现的问题接受问政质询时说：“这些问题反映出我们的一些基层干部为民服务的理念缺失，我们一定要深入彻底整改。”

　　柳某仅是一个乡镇党委书记，是直接与农民打交道的基层干部，是全镇改厕第一责任人，出了问题不从自身找原因，反而置身于基层干部之外，把责任往“我们的一些基层干部”身上推，说话的口吻俨然一个高级领导。如此“干部不大口气不小”，必会引起群众反感。

　　像柳某这样的基层干部并不少见。有的“干部不大架子不小”，有了一官半职，不管走到哪，总摆出一副盛气凌人、高高在上的姿态；有的“干部不大派头不小”，出门茶杯要人端，包要别人拎，雨伞也要别人撑，开会讲话时虚张声势、拿腔拿调；有的“干部不大脾气不小”，群众找他办事，总爱端着个脸，稍不满意就厉声呵斥，接待群众来访，稍不顺心就口出恶言。

　　党的十八大以来，我们党旗帜鲜明反对官僚主义，推动干部作风持续好转。然而，一些基层干部身上还有不少官僚主义习气，其中一个重要原因是，有的地方把反对官僚主义的主要精力放在一定级别的领导干部身上。有的基层干部也认为，只有一定级别的领导干部才会犯官僚主义，自己想犯还不“够格”，从而缺乏对官僚主义危害性的警惕，放松了对自己的思想改造，降低了对自己的严格要求。

　　“秤砣虽小压千斤”，基层干部与群众直接接触，其言行举止直接影响党员干部在群众心目中的形象。“官不大架子不小”，更易造成干部与群众之间的隔阂甚至排斥，降低了群众对于反对官僚主义的获得感，阻碍了基层社会治理体系和治理能力现代化的推进。反对、整治官僚主义，既要抓住领导干部这个“关键少数”，也要打通“最后一公里”，管住基层干部、一般干部这个“大多数”，才能推动干部作风全面好转。