“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，人才是发展的第一资源，是推动高质量发展最强大最持久的动力。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育，考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况，强调要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。

　　体制机制顺，则人才聚、事业兴。面对国内外日趋激烈的人才竞争，如何发挥好人才政策的“强大引力”、做好人才工作，是我国经济社会发展尤其是科技事业的创新发展必须答好的“头号课题”。加之在中西部地区和偏远的基层地区，招人难、留人难的问题比较突出，更需要强化人才政策的“磁场效应”，完善人才服务体系，让各类人才的聪明才智充分涌流、创造活力竞相迸发。

　　制定人才政策要“准”，有的放矢，筑牢引才“硬基础”。近年来，不少地区轮番打响“人才争夺战”，通过降低落户门槛、发放住房补贴等“看得见的优惠”引才聚才。但有些同质化的人才政策，考虑自身的实际条件少，博眼球、抢政绩的多。最合适的人才很可能并不是学历最高、头衔最多的，而是最契合当地人才布局结构、利用现有资源能引进来并能留得住的。因此，在顺应大局大势的同时，也应充分考虑自身实际情况，如经济体量、产业布局、区位条件等自身因素。通过不断完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制和健全人才激励机制，有的放矢、量体裁衣，吸引外来人才、盘活“本土贤士”。

　　贯彻人才政策要“实”，掷地有声，打造聚才“软优势”。政策千万条，落实第一条。但在实际工作中不难看到，有的地方人才政策显得十分“抽象”，难以细化落实；有的地方在落实过程中“打折扣”“搞变通”；还有的不注重技能型人才与研究型和所在岗位的匹配度与契合度，无法“人尽其才”。这些情形不仅容易让人才失望，无法激发其创新创造的动力，更容易造成人才流失。打通人才政策落实的“最后一公里”，必须注重出台与人才政策“配套”的实施细则，增强人才政策的“可操作性”。要精简办事流程，落实机构、人员和资金保障，排出时间进度，及时兑现政策待遇，让人才政策发挥实效。

　　优化人才政策要“诚”，用情用心，营造留才“浓氛围”。人才不能“一引了之”，天下英才既需要“引”之、“聚”之，更要“留”之、“用”之。对人才的重视，不能搞“叶公好龙”，只停留在材料中、口号里，更要体现在提供贴心人才服务、营造浓厚留才氛围的实际行动中。因此，要因地制宜、因时制宜，不断优化人才政策，当好人才“店小二”与“娘家人”。要用心用情，把服务带到离人才、离企业最近的地方，特别是要解决好人才落地后的政策配套服务问题，打造具有强大吸引力的人才发展环境。要诚意满满，坚持随访，在政治上予以信任、工作上搭建平台、生活上关心照顾，加强对人才的政治引领和政治吸纳，及时听取对人才工作的意见建议，增强他们获得感、归属感与参与感。

　　“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”。得天下英才而用之，靠的不是“毕其功于一役”，而要靠一代人甚至几代人的久久为功。发挥好人才政策的“磁场效应”，亦需要在精准施策、贯彻落实、不断优化等环节下真功夫、硬功夫，从而方能牢牢把握住引才、聚才和留才等一系列竞争的主动权。（张小草）