最近，南京市政府通报了19个关于涉企政策不落实的负面典型案例，督促相关部门和单位深刻反思，举一反三排查整改。不护短，方能更好补短板，这种直面问题、直击痛点的态度和做法值得点赞。

　　推进一项工作，难免出现进度不一致、成效不统一的情况。补齐短板是抓工作落实必须解决的问题，可让不少政府部门犯难的是：抓得松了，力度不够短板依旧；抓得严了，担心短板曝光受到社会质疑。特别是面对一些负面典型类短板，有的部门“不敢抓”，担心公布负面典型会影响自身形象、挫伤干部积极性，因此一味注重正面宣传，对问题遮遮掩掩，当个“老好人”；有的部门“不会抓”，要么避重就轻找出些表面问题做做样子，要么把问题推到下属单位、个人头上。无论是“不敢抓”还是“不会抓”，实际上都会放过“病灶”，容易导致问题久拖不决、落实迟迟不到位。

　　习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上，强调要宣传正面典型、深刻剖析反面典型，找差距、抓落实。正反两方面案例同样具有教育意义，优秀示范激励人们见贤思齐，反面教材则警醒人们见不贤而内自省，特别是曝光负面典型往往直击问题本质，成为推动工作进展的突破口。找差距、抓落实，要求我们面对短板甚至是负面典型时，拿出不护短、不遮丑、不手软的态度，敢于自揭短板、自加压力，真抓实干把短板补齐。

　　不护短，作风正。各部门勤于自我检视，把找差距当作强化作风建设的一剂良药，让干部远离心理“舒适区”。心理学研究告诉我们，人们在适当压力下往往有更出色的表现。不护短的态度，就是一面保持压力的“镜子”，时刻提醒干部“正衣冠”，力戒消极与怠惰，以奋斗之姿和担当精神干事创业。同时，曝光负面典型的做法也强化了问题导向。推进高质量发展过程中，需要解决更为复杂的现实难题，比如，优化营商环境需要部门间通力合作，假如一些部门埋头于自己的“一亩三分地”，凡事一味强调本单位的困难，许多工作部署就难以落实。

　　需要指出的是，曝光的根本目的仍是抓整改、促落实，起到“红脸出汗”之效。补短板应当找准病灶、摸透病因，以理服人、以情感人，激励其知耻后勇，促使各个参与任务的主体肌体健康、充满活力。应抓小抓早，当问题处于萌芽状态就及时“扯袖子”，建立起闻过则喜的良好氛围，对标找差，扎实推进各项工作。（袁媛）