近日，湖南岳阳县一则“人民医院院长调任电视台台长”的干部任免决定引发网民关注。对此，岳阳县委宣传部有干部回应称，该任命按照上级干部交流的精神执行，符合交换岗位条件，属于正常干部交流。

　　医院院长和电视台台长虽然同属于管理者角色，但毕竟属于专业性强、跨度大的两个行业，引起争议也是意料之中。这种任命虽然不违反干部选拔条例，不违反传统组织程序，但却有违一定的常识。交流的岗位，不是只要符合有关规定就行，不考虑实际情况，无视专业的云泥之别，则有可能达不到交流的目的，反而给工作带来不利影响。

　　都说“隔行如隔山”，医院院长即便“曾通过自学考试获得中文专业文凭”，也不可避免“非专业人士指导专业人士”的困境。有中文专业文凭，在传媒行业也只是一枚新人。在近十年的时间里，虽然年轻的院长一直奋战在医疗行业的管理岗位上。但谁都不能保证，他定能胜任电视台的领导岗位；没有任何实际经验的新台长，也同样有需要快速成长起来的“压力”。这样的调任跨界，不管是对当事人，还是对单位，都值的商榷。

　　再说说人才浪费的问题。据悉，这位调任电视台台长的医院院长，光是知网上就有发表《69例腰椎间盘突出症的外科手术治疗体会》《公益性视阈下的公立医院共同治理研究》等数篇论文。他不仅强于医疗技术，且精于医疗管理，而且在其任职期间“政绩”出色。一般来讲，人才都理应在自己熟知的领域发展、发挥作用，让其人生价值得到最大体现。让一个到了一定年龄的人跨行业，尤其是跨度如此大的行业交流任职，对个人成长和事业开展到底能有多少益处呢？

　　近期干部跨界的案例还不止一个，一则泰安日报社党委书记、社长为泰安市生态环境局局长的消息也同样引起人们关注。虽然当下，在不少单位和部门正力推岗位交流，但毕竟不是人人都可做“全能人才”，遵守规定没错，但不要忘记实事求是才是贯穿我们党的全部实践、全部理论的一条基本线索。《党政领导干部选拔任用工作条例》也规定，党政领导干部具备的基本条件之一就是有胜任工作的专业素养。唯有如此，才能保证一支高素质专业化的干部队伍。

　　跨界干部，不能说有关人员就完全不能胜任，但客观地说，着实有些教条，还需谨慎再谨慎。对待岗位交流，更多一点对专业素养的尊重，才能真正发挥交流的意义，少一点外行人“瞎指挥”的误会。（文心衣）