近日，好友小柯向我抱怨工作的事。领导将年终总结的撰写任务安排给她，可她刚入职一个月，对单位全年的工作情况并不熟悉，想请领导点拨一二，领导却回复：还不就那么几件事儿，你找找往年的总结，把数据改一下就得了。此番点拨，着实让小柯哭笑不得。

　　眼下正值“年关”，不论是机关单位还是干部个人，都步入年终评审的阶段，这一年干得是好是坏，借助年终总结，便能有一个全面而清晰的认识了。通过对一年来的工作学习进行回顾和分析,总结经验和教训,巩固优点、改进缺点，可指导今后工作和实践活动。可以说，工作总结无论是对单位，还是对干部，都是益处甚多的。

　　然而，不论是小柯的抱怨，还是笔者的切身感受，都反映出部分机关单位或干部个人仅仅把年终总结视为“例行公事”，布置者是为了存档，撰写者是为了交差。总结写得好不好、对不对，也不会有人检查，于是越来越多的单位和干部，发挥其聪明才智：或在网上找模板，或用旧稿改数据。注水抄袭、弄虚作假，不但没有任何意义、任何价值，更浪费了时间和纸张，这样的年终总结全然是形式主义。

　　在笔者看来，造成这种形式主义的病因有三。一是思想认识不到位。一些人认为，年终总结是糊差事，也就是一年一度例行公事罢了，就算你写的“天花乱坠”，还不是束之高阁、放置橱柜，无人顾暇，不如敷衍了事得了。二是确实无话可说。年年岁岁花相似，必须承认，对于某部分人来说，年年做同样的事情、同样的工作，浑浑噩噩混日子，一年来也没看到什么成绩，自然写不出什么新东西，只能“故技重施”了。三是上级部门纸上定优劣。“工作做得好，不如总结写得好。”有些上级部门，平时不到下级走访，天天坐在办公室里，根据总结材料评判下级工作的优劣。这种评价模式，滋生了一些部门的浮夸之风，使得“注水”的工作总结层出不穷。

　　空谈误国、实干兴邦。工作靠的是实干，总结要的是真实。写年终总结，我们的目的不是“作秀”，而是“自省”。笔者认为，做好年终总结，一要端正态度，深刻认识此项工作的重要意义，摒弃“例行公事”的错误观念，结合自身实际，认认真真地总结自己过去一年的工作。二要实事求是，不能“扬长避短”，谈问题要坦率诚恳、一针见血，力戒空话套话，流于形式，切实能够从年终总结的成绩中归纳经验，争取日后不断完善提高。三要有的放矢，积极谋划来年的常态工作，通过认真反思拿出切实可行的解决措施，使自己“少走弯路”，力争未来的工作“百尺竿头,更进一步”。四要规范考评制度。上级部门不能仅凭一纸之言就评定下级单位的工作成效，平时要多与下级单位进行“互动”，了解他们的工作实情，做到公正评判。

　　年终总结作为考核改进作风情况的一项重要内容，必须肃清形式主义之风，力戒焦躁轻浮心态。每一个党员干部，都应把年终总结的写作过程的过程变成一次自我反思、自我教育的过程,让年终总结真正发挥它应有的动员作用。（文/秦希）