近日，微博公号中一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章引发网友关注，文章中称，西安航天动力研究所一名科研人员张小平被一家民营企业挖走，而该名科研人员离职前任副主任设计师职务，在我国火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”，该公号文章称，“据爆料，张小平的待遇是12万一年，跳槽后加入了北京蓝箭空间科技有限公司，年薪直接达到百万”。（9月27日《北京青年报》）

　　俗话说：“事不关己高高挂起”，张小平辞职是他个人的选择，不管是在这个企业没有获得感了，还是因为自己有了更好的发展，这比较是别人的事，大家当“旁观者”看看就好，但是这个辞职风波却让围观的大家着急了。

　　张小平的辞职是一个私人的事，但是却成为了一个全民讨论的话题，其实更应该说大家关注的是这一种现象，因为大家都在工作，而辞职的事就与大家息息相关了，大家关注的不仅仅是别人的事，也是在重视自己的事。

　　其实，围观者着急的原因有这样两个：一是，在吸引人才的“大战”越演越烈的当下，重视人才却未能尊重人才。愿意花大力气去吸引人才的到来，却忽略了为人才打造温柔的“港湾”。二是，自身价值实现无望。每一个人都有梦想，但是如果当梦想的门都关闭了，那么也就没有继续下去的理由了，所以，企业也要给自己的员工有一个实现梦想，实现价值的机会。

　　当然，张小平辞职跳槽的一大改变就是年薪从12万一年一跃达到百万，这样“做火箭”的薪酬待遇想让人才不动心都难，毕竟人都是有最基本的生存需要的，薪酬的高低在某种程度上也说明对这个岗位的重视度。

　　企业和人才之间其实是没有谁高谁低的，企业为人才提供了平台，人才为企业创造了价值，他们是互惠互利，所以他们应该互相关爱，尽自己最大的努力给对方最好的，这或许才是企业和人才最和谐的一幕。（作者：婧蓝）