近日全国多地持续高温，“高温津贴”也成为热议话题。有网友反映，部分企业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的情况，一些地方甚至有拖欠高温津贴的问题。（8月3日新华网）

　　酷暑难耐。全国多地最高气温突破历史极值，“高温津贴”话题温度随之飙升。发绿豆汤给劳动者初衷可理解，但替代“高温津贴”的做法却是弹错琴。

　　“高温津贴”是一项有温度的福利政策。高温之下，劳动者顶烈日作业，极易中暑甚至危及生命，给予他们特殊照顾理所应当。早在2012年6月，人力资源社会保障部等四部门就制定了《防暑降温措施管理办法》，明确要求用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

　　制度关怀，更显情怀。近几年，我国劳动者高温津贴从无到有、从少到多、从不及时到及时，值得肯定。但将关怀严格落实到位，更考验企业“良心”和部门执行。遗憾的是，理想丰满现实骨感，虽然我国多地发出高温劳动者保护令，但发放不到位情况依然存在——今年，各地劳动监察部门专项检查发现，仍有部分高温作业劳动者未拿到高温津贴，有的企业则以防暑降温饮料当“高温补贴”。这也说明，一些企业明知有令而不行，对“支付高温津贴的法定义务”假装不见。他们只有在被批评被责令整改后才行动，查处不到就省下了这笔高温费。毫无疑问，这样的被动作为既不利于保护劳动者的合法权益，又容易让《办法》在执行中变得疲软。

　　加大对高温作业劳动者的保护力度，势在必行；加大用人单位违法成本，迫在眉睫。今年以来，江苏、浙江、江西、四川、天津等5省市陆续调整高温津贴标准，其中浙江、江西还简化了计发方式，就很好。只有进一步加大对企业的约束力度，保障相关规定落实，才能切实保护劳动者的“清凉权”不受践踏。以清凉饮料冲抵高温津贴，既彰显企业玩擦边球的“野心”，又折射出他们对劳动者合法权益的“忽视”。这也难怪有网友吐槽：“一碗绿豆汤几十块，实在是喝不起。”要知道，绿豆汤取代不了高温津贴，如果说前者是人性化关照，那后者则是法定义务，两者不可混为一谈。

　　莫让“高温津贴”成鸡肋和纸上福利，既需要企业管理者自觉，也需要监管者的严厉查处，更需要劳动者提高维权意识。在此，我们也呼吁工会和其他社会力量发挥作用，给予劳动者必要帮助，帮他们用法律手段捍卫权益。拿绿豆汤当高温津贴，本身就是对政策的误读，不可容其错上加错。（姜春康）