作为培养农村实用人才、助力乡村振兴的重要举措，辽宁省昌图县推出“一村一名大学生”工程。从2015年起，由县财政拿出专用资金，县委组织部具体实施，3年内全县425个行政村中，每村选拔、培养一名年轻人，作为乡村振兴骨干人才，学制两年半。(8月2日 新华网)

　　乡村振兴，人才为急。党的十九大报告明确提出“实施乡村振兴战略”,强调要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。实施乡村振兴战略，要把人力资源开发放在首要位置，破解乡村人才瓶颈制约，强化人才支撑作用。

　　人才兴则乡村兴。乡村振兴，优秀年轻乡土人才不可或缺。在乡村振兴中，要培养造就更多的优秀年轻乡土人才，打造乡村振兴的人才“金字招牌”。

　　乡村振兴，需要优秀年轻乡土人才及时补位。近年来，随着新型工业化和城镇化进程的加快，大量农村青壮年劳动力进城务工就业，务农劳动力数量大幅减少，“兼业化、老龄化、低文化”的现象十分普遍。很多地方务农劳动力年龄偏大，文化程度偏低，“谁来种地”“如何种好地”问题成为现实难题。在实施乡村振兴中，农村农业面临的严峻形势，迫切需要吸引和培养优秀人才投身现代农业。重点要加快培养优秀年轻乡土人才，助力农村产业转型升级，发展新产业新业态，确保乡村振兴后继有人，“江山代有新人出”，蓄好村级组织的“源头活水”。

　　乡村振兴，需要优秀年轻乡土人才找准工位。乡土人才是指农村种植养殖能手、加工和捕捞能手、农村经纪人、各类能工巧匠和科技带头人等特殊人才。优秀年轻乡土人才是经过培养，既掌握农村种植、养殖等传统技术，又熟悉基层组织建设、精准扶贫、村民纠纷调解等工作的全面型人才。优秀年轻乡土人才说“土”不土，才能更加全面，更能适应乡村振兴的需要。优秀年轻乡土人才要找准工位，充分发挥其在传播农业技术、发展农村经济、抓好基层组织建设等方面独特的不可替代的作用。

　　乡村振兴，需要优秀年轻乡土人才长期在位。乡村由于地处偏僻，往往难以吸引人才和留住人才。乡村振兴需要大批人才长期在乡村贡献才智，而优秀年轻乡土人才可以长期保持在位。优秀年轻本乡本土，对当地情况非常熟悉，荣誉感和责任感特别强，既是种田好把式，又懂市场，还熟悉互联网技术，“上得了厅堂、下得了厨房”，是新型职业农民的代表。更难能可贵的是，这些优秀年轻乡土人才不是干一两年就走的“飞鸽牌”，而是能够留下来扎根基层的“永久牌”。

　　优秀年轻乡土人才是乡村振兴的希望。要加强优秀年轻乡土人才的培养和使用，增强他们“百姓不富心不甘”的使命感，使他们成为推动农村发展的“能工巧匠”，使优秀年轻乡土人才的“金字招牌”效应在乡村振兴中得到充分有效发挥。（向秋）