前天，在杭州市余杭区一企业上班的小倪在朋友圈晒出一条《关于公司高温放假的通知》：由于最近持续高温，公司结合实际生产情况，决定7月30日至8月3日给全体员工放5天带薪年假，祝大家假期愉快！消息一出，全厂1000多名员工欢呼雀跃。大家查了查日历还发现，公司领导这么操作一定是故意的，因为7月30日刚好是周一，也就是说大伙可以连放7天高温假，相当于白捡了一次年休假。（钱江晚报7月20日）

　　炎炎夏日，酷暑难当。然而，若干普通劳动者顶烈日、冒高温，坚持奋战在生产一线，他们的精神令人敬佩，更值得颂扬；他们的生活无疑需要多一些理解和关心，他们所遇到的问题和实际困难也需要尽可能地帮助解决，这才是企业人性化的管理；才是企业对一线员工的关心和爱护。

　　新近有媒体披露的宝鸡高新园林“‘三伏天’环卫工人穿着厚工装”劳动，不止寒了多少人的心，刺痛了多少人的神经。眼前这家企业给全体员工放“带薪高温假”，而且一放就是5天，连着周末，就是个十足的年假。员工想不高兴都难。不一样的企业领导呈现出不一样的工作作风、管理理念以及对一线员工权益的态度。

　　据了解，小倪所在的这家企业叫铁流股份，是一家生产离合器等汽车零部件的上市公司。据该公司总裁办工作人员介绍，铁流股份创办已经30多年了，带薪高温假还是第一次放。这次放假，普通员工全部不用来单位，生产车间也全部停工，只有部分企业中高层会按天轮流值班。说到放带薪高温假的原因，这位工作人员说：“主要原因还是最近天气太热”。再者，“我们从企业工会搜集到一些员工的反馈，希望能放高温假。得到反馈后，董事会就开会决定了放假的具体事宜。好在最近生产订单相对比较少，企业就是把夏季的订单提前安排掉，空出五天时间，全员放假，让大家好好休息一下。”

　　现实生活中，“带薪高温假”极为少见。君不见，有些企业，“又要马儿好，又想马儿不吃草”。平时，连国家规定的休息日，员工都难以享受得到，有的员工因病因事请假都难，就别想什么“高温假”什么的，即便节日加班 ，也很难拿全应得的加班工资，就更别奢想“带薪”休假了。一些企业只想着员工为企业创造财富，总是漠视员工的合法权益。国家现行法律及有关政策规定统统被他们搁置脑后。侵犯员工合法权益的事时有发生，不仅扰乱了正常的社会秩序，也影响了企业的发展和社会的稳定。

　　从这个意义上讲，“给全体员工放5天带薪年假”不止有示范意义。发展企业，首先要遵纪守法；关心和爱护员工，就是关心企业发展，就是关心我们自己。维护员工的合法权益是我们义不容辞的责任。只有想员工之所想、急员工之所难、帮员工之所需，才能密切与员工的感情，增强企业的凝聚力和向心力，才能激发员工的聪明才智，充分调动生产积极性和创造性，这也是企业得以发展壮大的要素所在。

　　当然，不同的企业具有不同的特点，休假的条件也不尽相同。有条件的企业不妨学学铁流股份的做法；一些暂时尚不具备条件的企业也该从铁流股份的做法中汲取营养，多为员工着想，多为员工谋些实惠，员工的心一定会与企业贴得更紧的。（周志宏）