前几日，上级部门为解决笔者所在单位面临的一些困难，组织了相关的几个部门来共同会商，会上各部门负责人都是态度积极，表示若其他部门来负责解决，自己部门肯定出钱出力，但是一说由自己部门来负责解决，便总说这有问题那有困难，反正就是自己部门干不了，最终的会议结果还是困难原地踏步、问题不了了之，难怪有同事忿忿而言：全是些耍“假把式”的，真该让他们都“靠边站”。

　　诚然，虽然近些年里从中央到地方都一再强调为官者要担当、要实干，但现实中的一些地方特别是少数基层单位，这种“假把式”干部却仍有遗存，此类干部往往都是嘴上说的漂亮、口号喊得响亮，但若是真的给他压担子，要其去落实，却又总以困难大、问题多为理由来推脱，甚至不惜以自身能力不足来逃避，让听者都找不到任何理由去反驳。而实际上，这类干部也正是一些“四风”顽疾的现实表征。

　　之所以一些干部会在工作中干些光说不练的“假把式”，一种可能是部分干部虽然在事前表态时，确实有主动担当的雄心壮志，但真正具体到工作中，面临着可能存在的困难时，却又畏头畏尾的打起退堂鼓；另一种可能便是有少数干部热衷于投机取巧、偷奸耍滑，迷信于“干得好不如说得好”之歪理，试图用“表面文章”来掩盖“无所作为”，妄图用“口号”去换“政绩”，但到头来却多是一场空。

　　虽然表面上来看，“假把式”干部在现实中往往没有明显的直接危害，但假的永远是真不了，即使上级部门和领导可能会被暂时蒙蔽，但群众的眼睛永远是雪亮的，不干事的“假把式”永远换不来真担当的“实效果”，甚至如若是让“假把式”大行其道 ，还会让形式主义再次滋生蔓延，败坏党风政风，也会导致一些利国利民事业受阻，进而损害人民群众利益，更将有损党和政府的形象、危害执政之基。

　　可见，对于“假把式”干部万不能听之任之，要敢于出实招、动真格，下重手让“假把式”干部“靠边站”、“让位子”，用问责“猛药”鞭策干部“为官有为、为官必为”。而近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》也强调，要“对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。”这无疑为治理“假把式”提供了“能上能下”的制度遵循。

　　当下，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，面对的也将会是最难啃的“硬骨头”，因此更是呼唤脚踏实地、敢于担当、勇于作为的实干者。而越来越畅通的“上下”通道既是“紧箍咒”也是“定心丸”，希望广大党员干部都能积极“撸起袖子加油干”，戒除光说不干的“假把式”，多些为民务实的“真作为”，坚持“有为”才能保证“有位”，才能避免“靠边站”、“让位子”的尴尬，终而不会辜负了这美好时代。（钱良超）