近期，多省份密集启动了2018年公务员省考的报名工作，今年各地的公务员招录政策继续注重基层导向，一些省份通过采取放宽招考专业限制、降低开考比例等措施，对基层艰苦边远地区给予政策倾斜。（3月23日中国新闻网）

　　公考招录向基层倾斜，放宽招考专业限制、降低开考比例，甚至有的地方职位报考条件推行“三不限”，据悉，安徽总共招录公务员的7801名中，县以下计划竟达6131名，占全省计划总数的78.6%。公考的基层招录可谓是大门敞开，“小灶”连连。为什么公考招录这么倾向基层？

　　首先，基层组织尤其是边远艰苦地区的人才短缺应该是主要原因。自1996年大中专毕业生国家统一分配制度的取消以来，每年再也没有大批年轻干部涌入地方基层的机会，没有了“新鲜血液”的补充，加之经济社会的快速发展，基层组织的人才干部队伍已经出现了青黄不接的现象，基层人员的年龄结构、知识水平、专业技术、服务能力已经出现了“老化”，补充新生力量，已是当今地方基层急需解决的主要问题。

　　再者，基层历练是培养优秀年轻干部必由之路。良相起于州县，猛将拔于行伍。基层虽然条件艰苦，设施落后，但这里却是国家各项政策的“落脚点”，改革发展稳定的“第一线”，基层工作直接涉及到群众生产生活，关系群众切身利益，只有在这里才能真正倾听群众声音，了解百姓疾苦，才能在基层琐碎复杂的矛盾处理中锻炼自己的能力。

　　基层需要年轻干部，基层能锻炼年轻干部。大学生有知识，但不一定具备处理基层矛盾的能力。笔者曾亲自眼见当地的一个年轻大学生村官从刚入职时的无所适从，到几年后处理问题的游刃有余，直到最后期满离别时，老百姓与其依依惜别的感人场景，至今我仍然记忆犹新。

　　近年来，无论是公务员招录，中央、省、市直机关遴选工作人员，还是领导干部选拔任用，都特别强调基层工作经历。事实也证明，基层是锤炼干部的“大熔炉”、培养干部的“大课堂”。从基层“摸爬滚打”过、与老百姓同甘共苦过，党性才更纯洁，能力才更突出，群众才更信得过，这样的干部才更适合做共产主义事业的接班人，才更有能力做好最广阔的基层稳定。

　　基础不牢，地动山摇。基层组织是我党的执政根基，也是密切联系人民群众的坚强纽带，习近平总书记曾在全国组织工作会议的重要讲话中指出，年轻干部多“墩墩苗”没什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。公考招录向基层倾斜的深意也就在于此。人才引进的大门已经敞开，下一步如何能用才、留才，进一步激发基层人才工作的内生动力，还需基层组织部门建立完善更为灵活、优厚的人才激励机制。（吕改成）