年终岁尾，自上而下、各行各业的检查考核逐渐多了起来，这对于收好全年工作尾子，做好新一年工作规划，意义和作用自不待言。然而，有些地方检查考核走过场、增加基层工作负担、见不到成效等问题却饱受群众诟病。笔者认为，年终检查考核必须查出实情、考出真绩，能获得群众的认可和好评，过得了“群众关”。据笔者日常观察，认为以下几种检查考核最受基层群众欢迎和拥护。

　　“不打招呼”的检查考核。长期以来，很多的检查考核都惯于提前打招呼，时间、人员、项目、标准等等悉心交待，唯恐遗漏。这看似对工作负责，实则是为某些被查单位放出“消息”，给了他们藏掖、粉饰问题的时间余地和路径参考，是形式主义的固化和泛化，基层群众并不买账。有些工作早就有计划、有部署、有安排，再弄个检查考核通知甚至是方案传达下去，实属画蛇添足。不打招呼不是不信任基层，而是为了引领和倡树实事求是、立说立行、少说多干的务实作风，直奔检查考核主体，看到基层更真实的情况，不能检查“一个样”，平时“变了样”。

　　“不搞彩排”的检查考核。群众是具体工作的实践和推动者，对工作的优劣和改进提升最有发言权。评价一个单位的整体或某一项工作是否合格，必须听取群众意见。而很多检查考核却是检查人员被受检查单位“牵”着走，听汇报、翻资料、看典型，或是听几个“彩排”过的代表赞美一番，然后估摸着在检查考核表上划划勾、打打分即告完成。群众戏称这样的检查考核为“作秀”、“看戏”，相比那些扎进一线仔细看、走近群众用心听、摒弃主观重现实的检查考核，上述套路实在是该下架了。不被受检查单位牵着鼻子走，不作秀、拒看戏，真正接地气、听民声、识民意的检查考核，才受群众拥护。

　　“不添麻烦”的检查考核。基层有个很形象的比喻，说基层就像是一只正在下蛋的鸡，这个来瞅瞅，那个来翻翻，把时间和精力都用在检查鸡下蛋身上了，结果却搞得鸡下不出蛋来了。每到年末岁尾，总能听到基层干部群众抱怨上级检查种类太多、战线太长，来了一波又一波，送走一个又一个，没完没了，搞得基层疲于应付，群众哀声怨道，影响基层工作，带来一些不必要的麻烦。当前，有些地方推行年终“集中”检查，颇受好评。即整合所有检查项目，集中利用两至三天时间到基层进行检查，既节约时间又减轻基层负担。笔者认为这种集中式的检查值得借鉴。

　　“不务虚功”的检查考核。检查是为了精准发现并快速解决问题，考核是为了严格落实奖惩来激发调动基层工作积极性。而有些检查考核却搞起了“任性”，重关系、讲人情，标准不一、程序不严、结果不公，务了虚功不说，还造成不良影响。这些充斥着形式主义、官僚主义的行为让检查考核失去了原有的意义。客观、公正、公平地进行检查考核，把好的评出来，把差的查出来，才能不务虚功，对得起手中的权利和受查单位的付出，经得起老百姓的评论与检验。

　　日前，习近平总书记就“四风”问题做出重要指示，强调纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。检查考核能否做到精简精准、高速高效，能否做到寓检查考核于服务之中，能否为大多数群众认可接受，是检验一个部门单位和主要领导干部作风建设是否合格的“试金石”。那些实际意义不大、因岗设事、有扰民之嫌的检查考核当休矣！（孙昌华）