9月22日，在小米公司的郑州大学招聘宣讲会上，一名自称创新部负责人的秦先生在发言时称：“如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我们可以送你去从事电影事业！”当时，在场的至少两百名学生笑了。（澎湃新闻 9月25日）

　　看似戏谑的一句话，却引起轩然大波。“秦先生还真是爱国，小米公司抵制日货真是直言不讳！”“学日语也中枪，这不是赤裸裸的就业歧视么？”一石激起千层浪。作为小米公司校招的代表，显然这位秦先生苛刻的招聘条件不得不让人质疑公司的价值观。不过，日前小米已就校招风波道歉，对涉事员工通报批评。

　　这年头工作不好找，好工作更不好找，每逢毕业季，找个好工作最是难上加难。而小米的校招闹剧再次将“就业歧视”这个问题推上风口浪尖。其实，这只是就业歧视现象中的冰山一角，除了常见的性别歧视，只招本地户籍、只招未婚女子等奇葩规定，更是屡见不鲜。

　　我们明知道就业歧视违背法律精神，国家也早就出台了相关的法律法规禁止就业歧视，但就业歧视现象却为何屡禁不止呢？答案很简单，我们的法律空有原则性的指示，却缺少行之有效的细则规范，使得有些用人单位依然我行我素，有恃无恐的依照自己的标准行事。

　　既然法律倡导就业机会均等，反对就业歧视，立法就应该为求职者撑腰，让劳动者享有平等的竞争机会，就应该制定配套的实施细则和监督措施，防止用人单位滥用自主权，侵害求职者的合法权益；对招聘单位来说，应该根据单位实际需求，提出合理的招聘需求，让求职者能在职场中充分发挥自己的专长，创造更好的职场未来；对毕业生来说，接受你所无法改变的，不要怨天尤人，总结失败教训，花精力认真准备好下一次招聘，这才是真正重要的。