稳定、有保障对很多人来说很重要，但稳定、有保障背后，更多还是收入待遇的差别。没有编制的同事，工作两年了，工资基本没有大的变动，而有编制的话，两年内工资会有几次幅度不小的调整。没编制的同事可能比有编制的工作更幸苦，但是收入比有编制的少，更要比在民企工作的同龄人低。（8月23日中国青年报） 

　　 近些年来，为了一个正式的事业单位或公务员编制，一些年轻人真是拼了。因为是正式编制，一些本科生甘愿去当城市里的掏粪工；因为是正式编制，一些人会争着去当殡仪馆的火化工；如此等等，不一而足。 

　　编制，意味着收入的多寡。在教育、医疗等行业内，有编制的员工和没有编制的员工之间的收入差距比较明显。2014年《羊城晚报》曾报道，在东莞，干着同样的工作，有编制的社区医生平均年薪不低于9.33万元，而没编制的却只有5.6万元，相差近四成。 

　　编制，意味着工作是否稳定，一个临时工性质的辅警、城管，一旦工作出现差池，说不定就会很快卷铺盖走人。编制，还意味着职位是否有上升空间，有编制的人自然是“盘子里的菜”，属于重点培养对象。 

　　当然，有无正式编制，在时下的中国差别还是相当大的，从这个角度讲，一些人追求“入编”，自在情理之中，社会应多一分理解和支持。可一些反对者就不这么认为了，他们觉得社会这么大，何必要在“编制”的一棵树上吊死？应该多去闯闯，多去创业。这当然有一定的道理。但也必须看到，不是每一个人都适合创业。创业除了要有闯劲儿，还要有资金、环境等。不撞墙不知道撞墙之疼痛，不创业不知道创业之艰难，非要将人都往创业路上赶，也不是一种正确的态度。 

　　“万类霜天竟自由”，就业和创业都是一种社会选择，说不上谁对谁错，适合自己的就是对的。因此，我们对一些人追求稳定的编制真的没必要大惊小怪，真的没必要风言冷语，宽容一点看，理性一点儿看，毕竟事业单位和公务员岗位业需要人，而且是高素质之人。 （钱桂林）