警惕新形式主义：行政“假作为”（4月10日新华网） 

　　常言道：“人心如秤称量谁轻谁重。”近期，一些地方出现诸如打造“明星式”样板工程、形象工程的行政“假作为”，看起来地方干部貌似在为群众办事，但事实上却并不真想出成绩，犹如蜻蜓点水，点到为止，人到心不到，装模作样而已，其核心在于蒙骗上级、糊弄群众，为人民群众所不齿。 

　　行政工作是落实党和政府战略部署具体表现形式，直接服务基层群众，它事关党的形象和公信力，来不得半点虚假，热衷于搞行政“假行为”的地方干部，是有权任性的表现，浪费了纳税人的钱，赚足了面子，获得上级领导表扬和提拔的机会，其最终目的是为了捞取一己之私。对于这样的行政“假作为”，还必须用“真功夫”予以坚决纠正： 

　　要用“真检查”遏止基层干部投机取巧之心。各级领导干部在检查工作落实时，切忌走马观花，要深入基层一线，用一双善于发现的眼睛，检查各项工作目标任务，自上而下树立求真务实之风，让基层干部不敢“假作为”，无法投机取巧、偷奸耍滑。 

　　要用“真考核”，扎实考核基层干部实绩。要改变考核方式，优化考核指标体系，加强全程考核，绩效量化到月，改变重部署、轻考核，重结果、轻过程的弊端，做到考核结果的客观、真实、公开，并作为干部提拔使用的重要依据之一，倒逼干部们树立正确的政绩观，创造性地真抓实干，让行政“假作为”无处生根、无立锥之地。 

　　要用“真问责”，严肃处罚“假作为”干部。要以“零容忍”的态度，严肃纠正实施“假作为”的干部，发现一起严惩一起，同时，对于“带病提拔”的“假作为”“假政绩”干部，给予问责、追责，以杜绝造假谋官之道。（杜才云）