“我们中心在2016年办理的因怀孕而被辞退的女工案件就有11件，这些案件的共同特点是：用人单位在明知女工怀孕的情况下，以种种理由将其解雇。”北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂对《工人日报》记者说。“这表明，用人单位对于不得在女工孕期解除劳动合同的法律规定是知晓的。因此，才会找其他理由来解除劳动合同。”
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全面二孩政策的实施，不仅是回应家庭诉求，还是回应社会需要。可以说，这样的政策利好的是家庭，更是社会。面对人口红利的消失，面对人口结构的失衡，我们不能坐视不管。从这个角度来看，落实全面二孩需要政策维系。
遗憾的是，全面二孩政策遭遇的不仅是家庭感受到的“甜蜜的烦恼”，还需要承受用工单位的压力。自从实施了全面二孩政策之后，随之而来的就是用工单位的各种障碍和牵绊。有的单位招录职工明确拒绝女性；有的单位女职工怀孕必须打报告；有的单位要求女职工按照单位时间安排怀孕时间；有的单位竟然以各种理由，与怀孕女职工解除用工合同。
北京致诚农民工法律援助与研究中心在日前发布的报告显示，随着“全面二孩”政策的实施，育龄妇女有了更多生育选择，但因怀孕而被辞退的案件也在增多，给很多愿意生育“二孩”的女职工带来了困扰。在找工作时，“已婚二孩”成了新的录用优先条件。在工作期间，一些用人单位在转正、晋升等方面对女职工也非常苛刻。
在经济发展的大潮中，在事业发展的战场上，巾帼不让须眉，出现了一个个飒爽英姿的“穆桂英”，她们为企业的发展，为事业的前行，流血流汗，贡献智慧。到了该生育二孩的时候，为何却遭遇了困境？被用工单位侵犯了基本的权益？这说明，让“穆桂英生娃娃”不能只是指望杨宗保。还需要我们的监管部门以及法律法规成为“爱妻的杨宗保”，成为“爱儿媳的佘太君”。
法律法规要当“杨宗保”。作为丈夫，“杨宗保”一定是爱妻子的，是支持妻子生娃的。在二孩时代，我们的相关法律法规也要成为“爱妻的杨宗保”，在现有法律法规的基础上，尽快修订完善，堵塞其中的漏洞，最大程度维系“穆桂英生娃娃”的基本权利。
监管部门要当“佘太君”。只是有了法律法规的完善，无疑也是不够的。能够维系其尊严的永远是军纪严明，永远是军法处置。这就需要监管部门勇当“爱儿媳的佘太君”，对于那些胆敢违反法律法规，侵犯职工正常权益的，为二孩时代设置障碍的用工单位，要出重拳、严打击，最好能是“一剑锁喉”。
“逼迫怀孕职工辞职”需要法律出手。穆桂英生二宝，不能完全指望杨宗保。
作者郭元鹏
