包吃包住、提供旅游，这些福利在如今的招聘会上已经不稀奇了。现代快报记者发现，南京春节后的招聘会上，企业不约而同地在招聘海报上悬挂出单位的工作制，“8小时，有双休”，暗示求职人员“到我们这里来，是不加班的”。来自南京工业大学的小丁表示：我找工作的条件之一，就是希望不加班，8小时以外的时间能够自由支配。 

　　（2月12日《现代快报》） 

　　过了正月十六，就要到了企业大面积开工的时候了，这个时候的企业招聘也就更加火热了。与往年不同的是，今年南京企业招聘员工的杀手锏同时选择了“我们不加班”，并且正儿八经的写在招聘公告里。这样一来，效果还真不错，这类企业的招聘摊位前是人山人海。 

　　对于“我们不加班”的表白，对于求职者热衷“我们不加班”的企业，也有质疑的声音。比如就有人说，这说明现在的求职者太懒惰了，想要高工资，还不想付出劳动，如此心态何来人生的诗与远方？如此工作何来幸福美好的未来？劳动者就应该不怕辛苦，不怕加班，天上不会掉馅饼，只有付出的多才能收获的多。这种说法有没有道理呢？ 

　　当然是具有一定道理的。不过，我们也需要正视目前的用工现实。加班加点不是不可以，而是需要保持在一个合理的范围，一个科学的范围。适可而止的加班加点，能够激发人们的斗志，能够换来企业的快速发展。但是，如果失去了对度的坚守，带来的问题就是严重的了。 

　　事实上是，目前的用工单位在加班加点上已经走入了一个极端。加班加点成为了一个无奈的常态。固然，在这个过程中，职工多领取了工资，也给正常的生活带来了困扰。甚至让所有人都有了“身体被掏空”的感受，人们在疲于应付在，在匆匆赶路中，失去了生活原本该有的靓丽色彩。有的人没有时间“常回家看看”，有的人辛辛苦苦工作一天回到家中已经是深更半夜了。于是，我们发现，我们不能陪老人了，我们不能陪孩子了，我们不能牵着爱人的手逛逛公园了，年轻人连个谈情说爱的时间都挤不出来了。 

　　这存在两个方面的问题。一方面，这是对正常劳动者权益的侵犯，是对劳动者时间的挤压。一方面，不是健康的工作模式，是对身体的透支。 

　　南京企业招聘将“我们不加班”当成杀手锏，说明一个问题，人们都期盼能生活在一个健康、和谐、惬意的环境中。赚钱是重要的，但是惬意的人生更是重要的。我们需要放慢脚步，嗅嗅花香，看看风景，不能成为金钱的俘虏。企业需要放慢脚步，生活需要放慢脚步。 

　　“我们不加班”成为企业招聘的招牌是个好现象。让“不加班”成为节后招聘新亮点。 

　　作者郭元鹏