今日下午，据重庆市纪委消息，重庆市武隆区政协党组书记、主席张晓江涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。（1月21日 法制晚报） 

　　公众对于党员干部涉嫌严重违纪被调查的新闻已司空见惯。但让人难以想象的是，从张晓江1月9日被选举为武隆区政协主席，到1月21日中纪委网站公布其“接受调查”，仅12天时间。更令人大跌眼镜的是，根据《法制晚报》报道，当选武隆区政协主席的第二天，张晓江便遭人举报。 

　　众所周知，我国党政领导干部选拔任用有民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商等六大基本程序。“带病上岗12天”的张晓江闹剧让舆论哗然，不仅让相关干部任命部门公信力扫地，更暴露出相关部门在进行干部任命时的考察缺失。 

　　笔者认为，背景考察是干部任命流程中的重要一环。除了仔细核查候选人的基本信息之外，更应该着重核查其干部身份、任职经历和工作实绩，严防干部档案造假、隐瞒个人有关事项的行为，一旦出现不如实填报或隐瞒不报的行为，一律不得提拔任用。所有的考察结果都必须形成书面考察材料，并归入本人档案，以准确、清楚地反映考察对象的情况。干部任命考察只有切实做好个人报告事项“凡提必核”、干部档案“凡提必审”、信访举报“凡提必查”、纪检监察机关意见“凡提必听”的“四必关”，才能真正选拔出诚信做人、清廉为民的好干部。 

　　此外，干部任命考察还应当坚持群众路线，充分发扬民主，走组织考察与群众考察相结合的路线。如果重庆市相关部门在本次武隆区政协主席的任命过程中坚持群众的路线，让人民群众把好公示关，把候选干部信息如实晾晒在阳光之下，又怎么会导致当选第二天即遭人举报？ 

　　一个月内，当选区政协主席又即刻被组织调查，这样的闹剧影响的不仅仅是国家党政机关的正常工作秩序，更让人民群众对干部任命的公平性、公开性产生严重质疑。只有严格干部考察程序，严查“带病上岗”，此类问题才能得以遏制。（文/棉花）