近日，陈希部长在全国组织部长会议上强调，要坚持严的主基调不动摇，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。对各级组织部门而言，深入贯彻落实全国组织部长会议精神，必须把从严监督、从严管理的要求全面贯穿到领导班子、干部队伍建设始终，从点滴抓起，从具体问题管起，不断完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实推动广大党员干部在高质量发展进程中履职担当、主动作为。

重日常抓经常“治未病”。当前，地方领导班子集中换届工作陆续完成，一大批优秀年轻干部走上领导岗位。做好换届“后半篇”文章，必须在干部监督上下足功夫，以风清气正引领干事创业导向。强化领导班子和领导干部年度考核、日常综合分析研判，充分运用督查、警示教育、经济责任审计等手段，动态掌握干部实际表现，及早发现干部倾向性苗头性问题，及时进行提醒、函询、诫勉，做好咬耳扯袖、提醒帮助，将问题消化在萌芽状态，防止小问题演变大问题，教育引导各级领导班子和党员干部防微杜渐、守住底线、不越雷池。

紧盯关键领域“补短板”。好干部是选出来的，更是管出来的。当前，干部监督中还存在一些亟待解决的重点难点问题。比如，如何把干部监督贯穿于干部培养教育、选拔任用和日常管理之中；如何有效考察了解干部社交圈、生活圈，加强干部“八小时之外”监督；如何解决“一把手”监督难问题。针对发现的共性问题和薄弱环节，必须完善制度机制、堵塞制度漏洞，紧盯关键人、关键事、关键处，把严明党的政治纪律和政治规矩放在首位，着重加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部，特别是“一把手”的监督，规范职责权限，强化制度防控，最大限度避免出现问题、造成影响。

强化严管厚爱“促担当”。习近平总书记强调，严管就是厚爱，是对干部真正的负责。新形势下，走好新的赶考之路，必须坚持将“严管”与“厚爱”有机结合，用好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提升领导班子和干部队伍的斗争精神、斗争本领，充分调动广大干部干事创业的积极性，推动干部为官敢为、积极作为，着力营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态。

（邳州市委常委、组织部部长韩振松）