干事创业，关键在人。全面推进现代化建设，必须着力打造政治过硬、具备现代化建设能力的干部队伍。应认真把握新的“时代命题”要求，围绕用人导向、素能提升、考核管理等方面，不断细化措施、精准发力，推促广大干部勇担使命、激情干事。

精准选人用人，让“导向”成为“方向”。事业兴衰、唯在用人，用人之要、重在导向。习近平总书记指出，“用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”镇村换届的成功实践表明，以正确用人导向引领干事创业导向，才能最大程度干成事、创好业。导向引领，不是一句单纯的口号，必须坚持明确标准，以好干部标准选好干部，以实干标准选实干者，让“干将”、“闯将”、“猛将”成为标杆方向。应拓展选人视角，综合运用领导班子建设调研、年度考核、干部考察、日常动态考核等方式，结合巡视巡察、民主生活会、党史学习教育等工作成果，多渠道、多层次对干部“立体画像”，将用人标准落到实处、摆到面上。多到干部群众中听真话、察实情，在街谈巷议、乡语口碑中识别干部，力求把“好干部”的抽象评价，具体到“用事实说话”的真人真事，在立体多元的“考场”中，择优提拔、使用、晋升一批拉得出、打得响的干部，推动形成讲政治、有激情、高标准、能坚韧、敢担当、守规矩的良好干事氛围。

强化系统培养，让“专业”成就“事业”。回顾党的百年历史，可以发现，什么时期干部队伍坚强有力，什么时期党的事业就能蓬勃发展。修好干事担事内功，锤炼专业能力本领，是党员干部成长成熟的必经之路。应把干部能力建设摆在突出位置，针对当前干部“本领缺项”、“能力弱项”，系统科学提升干部素质能力。把握好素能提升动态变化的客观规律，用好思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的培养逻辑，帮助干部练好政治能力“基本功”，上好专业能力“必修课”，推动广大干部“手中有粮，遇事不慌”。 围绕干部专业知识体系建设和知识能力转化，将“精准式”培育、“压担式”锻炼、“比拼式”使用有机结合，推进干部教育培训供给侧改革，常态化选派干部到招商引资、项目服务、安全生产、乡村振兴等一线磨练摔打，加大机关、企事业单位和镇（街道）之间干部交流力度，帮助广大干部开拓视野、历练本领，以过硬的专业素能助力经济社会高质量发展再上新台阶。

点燃干事激情，让“要求”变为“追求”。干部队伍的高素质专业化，既体现在胜任新时代、新使命的能力上，更体现在自觉适应现代化建设新常态、新要求的定力上。习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”应深刻领会“让有为者有位”、“让实干者实惠”、“让无私者无畏”的方法论，加强顶层设计，谋划契合实际的干部管理办法，发挥干部监督的刚性作用。聚焦提拔、晋升、交流等关键节点，会同纪委监委、机构编制、人社、审计等部门进行“联合会诊”，不留“暗门”、不开“天窗”，全面释放制度规范最大约束力，以严管出“强将”、“良将”。正确把握严管厚爱的辩证关系，健全干部担当作为保护机制，特别是在干部受到委屈、被人误解或是因创新工作产生无意过失时，为他们说公道话、做公道事，让他们放下包袱、轻装上阵，全面点燃广大干部建功新时代的干事激情和内生动力。

（建湖县委常委、组织部部长、开发区党工委书记孙红）