推进城乡环境治理、农村危房改造，优先考虑离主干道、铁路线近的位置，甚至将房屋面向高铁线路、公路的一侧刷白，另一侧不管不顾……在工作中，究竟是以“群众满意”为目标，还是打着“群众”的幌子让“领导注意”，检验着政绩导向，也折射出作风问题。（12月18日，人民网）

　　干工作，到底是让“群众满意”，还是让“领导注意”？近日，这一话题引起了大家的热议。有的认为，当前许多干部干工作只“唯上”，政绩观和作风都有问题；有的认为，一些干部，特别是一些基层干部还是在为老百姓干实事……其实，笔者认为，“群众满意”和“领导注意”这二者并非一定对立，可以有机统一。干工作，让“领导注意”，更须让“群众满意”。

　　无可厚非，作为一名干部需要追求政绩，也需要向上级展示的舞台，所做的工作希望引起领导注意，希望得到领导的肯定，这也是自身价值的体现，大家也能理解。但前提必须是实实在在的做了工作，而且做出了成绩，得到了广大老百姓的认可。这样的干部，相信没有人非议，各级组织也会认可和重用，这也是我国倡导的鲜明的用人导向。相反，所做工作只为引起领导注意，做表面文章，置群众的利益于不顾的干部是不得人心的，是经不起历史检验的，也不会得到组织的肯定和重用。

　　事实证明，只要时刻心系群众，想群众之所想、急群众之所急、盼群众之所盼，把涉及群众切身利益的工作做好了、做扎实了，让老百姓看得见、摸得着、感受得到，这样的干部就会得到群众的支持、信任和拥戴，就会引起领导的“注意”，就会得到组织的肯定。焦裕禄、孔繁森等同志不正是这样的好干部吗？

　　因此，作为干部，必须把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题和“群众满意”作为工作的出发点和落脚点，要赶人民群众的“考”，把人民的满意度作为工作的指挥棒，始终坚持人民群众主体地位，牢固树立以人民为中心的发展观，变以“对上”为主转向“对下”为主，要由过“领导关”转向过“群众关”，进一步密切党群干群关系，不断提高人民群众的满意度。我们坚信，这样的干部，这样的工作，不引起领导的“注意”都是不可能的了。（文/江权）