中部某县一科级干部告诉记者，当地一个乡镇是全省出名的“被调研明星乡”。据不完全统计，一年有500多批次领导干部前来调研。“这意味着乡里一年365天，平均每天至少都有一拨领导前来调研。（半月谈12月5日）

　　“花里胡哨高调而来，蜻蜓点水开展调研、走个过场甩手而去”是“观光式”调研的显著特征。他们为了获得“走基层”的好名声，极具“热情”，看似忙忙碌碌，该跑的调研点一个没有落下。但实际上只是“跟着轮子、到了位置”按路线把调研点“参观”一遍罢了。地方貌似去了不少，却没有任何实效，“观光式”调研不顾干部群众得失，只为了“摆拍”给别人看而已。

　　“观光式”调研，占用了增进党群关系的展示平台，浪费了基层的物力财力人力，影响科学决策，危害不小。调研本应听民声、察实情、求实效。做好准备“不打招呼”低调而来，扎实“沉入水底”察基层作风、观群众所想、企业所盼，带着“累累硕果”拿来干货以备决策。而一旦过多的纠缠于到了多少个点位、给予了多少条指示、有多少名陪同人员参加，这样的调研已本末倒置了。

　　暗中生乱的四风余孽不时沉渣泛起以显示自身存在。看似热热闹闹的“观光式调研”即使满足了个别领导的“成就感”，但群众看了心烦，基层当作负担，有苦难言。难怪有“明星”调研点的干部坦言：一场调研，期跑协调打招呼，规划“不撞车”路线。中期跑充人数当“彗星尾巴”全程陪同；后期跑宣传报道及时更新。三个“跑”都要抓，都要硬，哪还有时间继续搞发展，用不了多久“明星”调研点就“被调研”成“暗星”调研点了。

　　剑指“观光式”调研，就要纠治偏差“官念”。对那些只想散散心去乡镇看看，换换心去企业瞧瞧、放放心去示范点转转的“调研”，发现一起、查处一起、问责一起。做到“调研带问题、调研有计划、调研重提升”，用党纪条规、规章制度时刻检验党员干部的政绩观、事业观、权力观。通过更具有操作性的“调研实施细则”，唤醒干部责任意识，倒逼责任落实，激发担当精神。建立好激励机制，引导干部到最需要的地方实地“采采”，到最艰苦的地方实地“摸摸”，到最困难的地方实地“挖挖”，多进行“雪中送炭”式调研，才能真正感受到调研所特有的“温度”，执政为民应有的“热度”。调研是干部作风的体现，更是干部作风的体检。去粗取精是“调研”的本职，去实求虚是“调研”的失职。必须以三严三实为镜，进一步砥砺党员干部的党性品格和担当精神，让“摆拍”式调研参与者该摘帽的摘帽，该下课的下课。

　　于此同时，破解基层接待调研困难，可采取合并调研或“合署”调研方式，对同质性调研、同类型调研、同部门调研的进行充分整合，统一时间统一地点统一车辆前往调研，各取所需、各得其所，减轻基层负担。（沈苏青）