近日，新疆维吾尔自治区发布公告，为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。仅今年10月份以来，已有四川省德阳市、河南省开封市、山西省等多地发布聘任制公务员招聘公告，吸纳社会优秀专业人才。据不完全统计，截至目前，全国逾20省份“试水”聘任制公务员招聘，“聘任制公务员”一时受到社会广泛关注。（12月5日 中国新闻网）

　　“多米诺效应”又叫“多米诺骨牌效应”。它往往指在一个相互联系的系统中，一个很小的初始能量就可能产生一系列的连锁反应。聘任制公务员的到来，能否撬动公务员体制的改革，真正打破公务员队伍的铁饭碗。

　　按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。约定聘期是聘任制公务员与委任制公务员最大的区别。委任制公务员只要工作不犯严重错误，就能一直干到退休，是“铁饭碗”，聘任制公务员聘期一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，若年度考核不称职就会被解除聘任合同。

　　这样看来，聘任制公务员手中捧着的是职业的“泥饭碗”，而不是传统意义上的“铁饭碗”，捧着这类“泥饭碗”的公务员，虽然挂着公务员的名头，但能上能下对他们来说是稀松平常的事。那么问题就来了，随着时间的推移，聘任公务员队伍越来越庞大，能上能下也就成为司空见惯的事，这会不会由此引发“多米诺效应”，引发公务员体制的改革，让干部能上能下常态化。

　　问渠那得清如许，为有源头活水来。长期以来，公务员的“只进不出”，使得这一职业成为了“一潭死水”，外面的人想进进不去，里面的人得过且过，没有激情，缺少担当，更有一些人是熬日子，混退休。即使之前有一些地方出台激励机制，试图在现有体制下，给不认真干事创业干部以一定的惩治，但往往也是“清风也吹不开半点涟漪”。现在聘任制公务员的到来，让公务员中一部分人能上能下成为必然，这会教育震慑其它任用方式的公务员吗？

　　进入公务员队伍的也是普通人，他们有所长也有所短，一些人不适合公务员队伍，不胜任眼下的工作是很正常的事。遗憾的是在现有体制下，不可能让他们下岗，让他们重新就业。但愿聘任制公务员的到来，引发公务员体制改革的“多米诺效应”，让公务员的“进”“出”的道路畅通起来。（文/江文）