近日，新疆发布公告，为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。“新华视点”记者发现，仅10月份以来，已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆四个地区发布招聘聘任制公务员的公告。（11月28日《北京青年报》）

　　只听说某些岗位可以参加竞聘，这是公平公正公开的需要，只要你有足够的能力，一般都会脱颖而出，获得考官的认可，获得单位重用。有志者要想施展自己的才华，这条路径可以走，难怪如此用人方法至今很受欢迎。

　　任何单位在聘任工作开始之前，必须走两个程序，一是组织考试，参考人员的名次自然是决定因素；二是笔试合格入围者还必须安排面试，能不能适应、胜任新的工作岗位，考官的态度非常重要，不少人尽管笔试很优秀，往往最后一关未能通过，个中原因你懂的，要么面试很糟糕，甚至一问三不知，要么存在类似萝卜招聘行为，公平公正不过是一个空洞的口号而已。

　　在聘任制饱受诟病的今天，要想真正获得老百姓的认可，确实还有很长的路要走。现在很多地方推行了公务员聘任制，虽然只是试水阶段，但是此消息甫一发出，立即受到民众好评。认为这样可以真正建立机会均等、能者上的激励机制。可细细品味一下，似乎又不尽然，正所谓想法很美好，现实很骨感。

　　长期以来，公务员的身份很特殊，不仅待遇好，从不为发不出工资而犯愁，而且公务员变成了终身制，一旦上了岗，既是铁饭碗，更是金饭碗，因此，很多人特别是大学生拼命考公务员，有些工位变成了香饽饽，出现了千人甚至万人争抢一个岗位现象。

　　现在推行公务员聘任制，显然难以达到理想的境界，这是因为更多的岗位并没有拿出来竞争，有能力的人徘徊在体制之外，而所谓的竞聘往往早已内定好了，不过是走一个形式而已，休怪我多虑，很多招聘都与“萝卜”挂上了钩，老百姓早已厌倦了，所以说，在竞争机制尚未健全的今天，我们别把此类公务员聘任制想得很美，那样的话，期望值越高，失落感就会越大。

　　李忠卿