近年来，凡是公务员国考、省考、参公事业单位以及大型国有企业的招录考试都是层层把关、优中选优。然而，中国烟草总公司黑龙江分公司的公开招聘却被应试者质疑。黑龙江省哈尔滨市市民徐春玲就向《法制日报》记者实名举报称，在2016年的黑龙江烟草公司招聘中，笔试成绩不佳的考生王某旭竟然在没有参加面试的情况下被录取。（11月16日，澎湃网）

　　一次正常的招聘考试，通过笔试、面试、体检等层层筛选，有录用者和落选者实属正常，但是就这次中国烟草总公司黑龙江分公司招聘而言，却出现了众多质疑者。笔试成绩倒数也能进入面试？王某旭有无到场参加面试？只要不是招聘主体就可以拒绝接受采访？一个个的问号怎能不在应聘者及其家长心中出现，怎能不会被怀疑是“萝卜招聘”。

　　事业单位招聘考试本是为了给未就业大学生提供就业机会，关系着应聘人员的职业生涯。也许王某旭笔试成绩低，但仍然达到了进入面试的比例范围；也许王某旭虽然迟到了面试报到，但确实参加了面试；也许王某旭应试能力较差，但随机应变能力较强；也许……一个问题出现是偶然，但一个个问题叠加的情况下，如何能让其他人信服？

　　近年来，“萝卜招聘”、“绕道进人”、“因人画像”等现象在行政事业机关招聘中此起彼伏，花样百出。一个职位招聘，早早被某些关系户预定，逢考必进，而那些认真备考只是陪这些“萝卜”走个过场。 长此以往，有样学样，招聘考试将不存在公平竞争的意义，萝卜一个个的进来，人才一批批的流失。这些变异招聘考试的危害还不仅仅如此，它们会进一步加剧就业难的问题，扭曲青年一代的人生观、价值观，不利于人才的培养，从而形成一股权力结盟、利益输送、腐败勾结的不良风气。可见，我们必须跟“萝卜招聘”作斗争，坚决抵制，刨根填坑，净化招聘“土壤”。

　　对于“萝卜招聘”，我们要“刨根”，更要“填坑”。当前，不乏存在用人单位以大化小，以小化无，仅仅刨除“萝卜”，就当万事大吉，但是往往忽略了要想根除，就必须要用制度把坑填上、填实。近日人社部印发的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，剑指“萝卜招聘”，为事业单位违法招聘提供的管理办法。同时相关招聘部门也应明确责任，公开透明，加大监督力度和违法处罚，从根本上杜绝违法招聘，彻底打破权利联盟，为招聘留有净土。

　　如果举报得到属实，我坚信通过将权利关进制度的牢笼里，公权私用的现象将不复存在，我们也将不用担心再出现陪“萝卜”招聘的情况。