广东近日出台《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》，制定防止“带病提拔”责任清单，启动干部监督信息档案系统建设。（2017年11月16日新华网）

　　“带病提拔”是对党政干部“边腐边升”的形象比喻，是干部选拔任用工作中的不正之风。这种风气的危害非常大，如果不能得到有效治理，就会“污染”风清气正的政治生态。要提高选人用人公信度，就必须严把“入口关”，在提拔前找出“带病”干部。

　　要找出“带病”干部难吗？难！因为现在的干部工作领域、生活和活动范围越来越宽，给干部考察带来了一定难度，同时干部的违纪行为往往具有很强的隐蔽性，不易被发现。想要查找出待提拔干部的隐蔽性违纪行为，治本之策是要在深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实的同时，不断完善干部选拔任用机制，狠抓落实，强化执行力。

　　在提拔前，必须对人选进行严格考察，八小时之内看政绩、八小时之外查足迹，运用大数据和电子化管理模式，实现干部监督信息收集。同时，将防止干部“带病提拔”责任落实情况，作为考核评价各级党组织和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部的发力点，强化责任落实。如果发现存在疑似违纪苗头性、倾向性问题，一律暂缓考察，待情况核实清楚后，如果疑点消除，则继续进行考察，如果确实存在问题，则取消提拔资格，才能真正过滤出“带病”干部。

　　当然部分“带病”干部的顺利提拔，还离不开一些用人者，明知被提拔使用的干部“带病”，但因为与其有着种种不可告人的关系，明知故犯予以提拔，甚至帮其隐瞒“病情”。广东出台的《实施意见》，通过扩大廉政意见双签字覆盖面，让选拔干部多了一道廉政审核关；通过细化六类主体工作责任，倒逼领导干部敬畏手中权力，降低了帮助“带病”干部隐瞒“病情”的可能性；通过强化监督检查措施，使选拔任用全过程可追溯、可倒查。这些可操作性强的工作方法，落实审查把关，确保人选质量。

　　在干部任用方面，用对一个人，就会带动一大片，用错一个人，也能挫伤一大片。“带病提拔”是对政治生态的“污染”，严防领导干部“带病提拔”，是新时代发展的必须。各级党组织要在防止党员干部“带病提拔”中冲锋陷阵，努力形成信息不掉线、管理不缺位、查处不遗漏的防控体系，保护风清气正的政治生态。

　　作者：刘厚廷