“一些领导干部干工作浮在面上，习惯念稿子，对工作底数心中不清楚，对工作措施不了解，一遇到上级发问就手忙脚乱、无所适从，事事扭头问下属。”在某县一次干部大会上，一名县委主要负责同志的上述深刻剖析，引发党员干部深思。（11月2日中国纪检监察报）

　　一些领导干部惯于“事事扭头问下属”，自觉或不自觉地当起了“甩手掌柜”，没事人一般：有的习惯于“遥控指挥”，让下属代替自己下基层；有的委任下属为“钦差大臣”，全权处理大事要务；有的让下属当“拐棍”，下属不写不说，他们全没了主意和主见；有的遇到困难绕道走，遇到棘手问题，让下属抵挡一阵；凡此种种。

　　某些领导干部“事事扭头问下属”，折射出的问题不可小觑。一方面，折射出责任意识缺失，他们身在其位不谋其政，不肯担当；另一方面，折射出作风虚浮，缺少共产党人撸起袖子加油干的精气神儿。这样的领导干部，其实属于“影子干部”，只看到人影在岗，而精神却不在岗。某些领导干部在岗而不在状态，无疑会向领导班子和下属释放出负能量，从而涣散整个单元干部队伍，影响地方经济社会的可持续发展。

　　何谓领导干部？顾名思义，就是既要领也要导。一个领导干部，既不“领”也不“导”，只是把持着印把子，这样的领导干部要他作甚？

　　对“事事扭头问下属”的某些领导干部，有关部门一定要编织制度的笼子，加强监管，将纪律和规矩挺在前面，严肃问责，发现一起查处一起，让某些领导干部不敢当、不能当、不愿当“甩手掌柜”。

　　党的十八大以来，习近平总书记在系列重要讲话中多次指出，责任担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。因此，任何一级领导干部都要不忘初心，牢记使命，切实增强责任感和紧迫感，对待工作不推不让、不躲不避、不虚不浮，身先士卒、靠前指挥，做所有党员干部的表率。

　　钱桂林