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“隐孕入职”背后有多少社会病症?

来源:中国江苏网   2017-09-12 09:00:00

  事情过去好几天了,作为公司老板的张先生,总觉得自己吃了一个不大不小的哑巴亏。一位女员工刚入职三天,就告诉老板怀孕了,在整个怀孕期间,上班也是断断续续的。张先生说,最让他无语的是,女员工在休完产假后,就提出了辞职。此事引发网友讨论。据一位人事经理说,从二孩政策放开以后,隐孕情况开始增多。(911日《北京晨报》) 

  女员工的孕期、产期、哺乳期,一直是职场的敏感话题,有些用人单位对此心有千千结,甚至产生了就业歧视,不想聘用女员工。尤其是在二孩时代,由隐孕入职引发的劳动纠纷更是屡见不鲜。去年,湖南长沙的汪女士在怀上二胎之后,突然收到公司一纸文书,通知自己被辞退了,她原本想提出劳动仲裁,却没想被公司给告了。近日,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,事情一经报道就在网上引发热议。 

  入职才3天就宣布怀孕,产假结束就提出辞职,确实是一件让人头疼的事。但在隐孕族并不鲜见的今天,我们该如何看待这一现象?这样的现象背后究竟又有多少社会病症?值得我们反思。 

  其一,就业歧视不容忽视。女员工隐孕入职,大都不是恶意为之。尤其在职场竞争日益激烈的当下,为避免入职时因怀孕而被用人单位歧视,许多女性选择隐瞒怀孕信息,让企业相信自己能够正常开展工作,以求顺利进入职场。女员工之所以铤而走险,隐孕入职之所以屡见不鲜,现象的背后,更多的是对现实的无奈。不难想象,如果应聘人员先坦白了有孕在身,被录用的概率几何? 

  其二,道德滑坡值得警惕。虽然说隐孕入职本身并不违法,但从道德和诚信的角度来看,这种采用隐瞒的办法入职,甚至存在一定欺骗性质的行为,严重背离了诚实守信原则。毕竟,职场是讲究诚信的,用人单位和员工应是相互信任、相互依存的关系,单位应该关爱自己的员工,而员工也应该尊重自己的单位,不要做出伤害单位的事。道德底线被突破,隐孕入职最终会伤害女性求职者利益,进一步加重女性就业歧视。 

  其三,保障体系亟待完善。我国的《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等法律法规,都有女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同等内容。《女职工劳动保护特别规定》第5条还明确,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。可见,报道中的孕妇之所以如此有恃无恐,是因为她的权利受到法律保护,这对企业来说显然是不公平的。因此,这就需要从政府的层面统筹考虑,构建一套完善的生育保障体系,既要保护好女性职工的生育权利,也要注意到用人单位的实际难处。 

  当然,这只是极端个例,这样的员工只是极少数,不能把此当成一个大概率事件。隐孕入职更多的是一种无奈之举。所以,用人单位必须清醒认识到,抛除就业歧视,树立公平就业理念,不仅是政策之规定,是社会进步之要求,也是用人单位赢得自身发展之必然选择。同时,社会以及政府层面,需要对怀孕女性多一些关怀与照顾,适当多承担一些责任,并通过免税、优惠甚至补贴等办法,多为企业减压,也已经是当务之急。 

  丁恒情 

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责任编辑:胡波