近日，有网友爆料称云南省文山壮族苗族自治州公务员8月被取消双休，且无加班补助。文山州政府官方辟谣“网传文山州取消公休假等信息不实”后，被网友指“玩文字游戏，混淆周末双休和公休”。中国青年报·中青在线记者在周末两天致电文山州各县人民政府办公室，发现均在正常工作，工作人员称“整个8月，正常工作”。（9月4日人民网） 

　　该事件经众多新闻网站转发，受到网友们的广泛热议。据记者调查，文山州各区县各部门在2017年8月1日至8月31日取消双休，也不得批准公休假，已批准的一律取消。各区县中，除了砚山县下发文件外，其他县都只是领导口头通知，单位开会通知，或者是QQ群通知，当地也没有指明究竟有没有任何加班补助、或调休补休措施。 

　　如此任性的取消公务员“双休日”休假，当地官员称，“取消双休主要是为精准扶贫”。公务人员作为社会事业的服务者，与社会其他行业的服务者一样，为了推动当地某项重点工作，利用自己的双休时间加班，这本来无可厚非。比如，“福建多地公务员取消周末双休防御台风”，赢得网友点赞，就成为了一段佳话。但《公务员法》第七十六条之规定，“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。显然，文山州通过一纸通知、一通电话就取消了“双休日”休假，又无补休、加班补助等措施，过于随意又简单，这实属违法。 

　　笔者认为，公务员也是劳动者，其正常双休的权利也理应得到法律的保障。职能部门应率先垂范，增强依法行政意识，依法、护法、维法。但是，当工作任务繁重、处理应急任务、完成重点工作时，把调休、补休或加班补助等保障措施跟上，适当加班也未为不可。职能部门可以参照学习一些服务型企业，根据工作需要和人员情况，合理调配人员轮休倒休，“忙时在岗、闲时补休”，既遵守国家有关双休日的法律规定，又能活用相关规定完成重大任务和提供便民服务，探索一种合理合法的工作模式。 

　　 王钰铢