据《北京青年报》报道，知乎上近日有人爆料，北京德勤会计师事务所的一名女员工离职前查出癌症，请求德勤将其社保、医保延至8月底，但遭到拒绝，导致姑娘不得不自己出钱手术治疗。随后该事件在社会上持续发酵。德勤已经否认，并将该员工离职日期延长到8月底。

　　具体来讲，是这么个事：姑娘写了辞职信准备辞职，据说公司迟迟没批。后来，体检确诊患了甲状腺癌，公司很快通知了离职时间。姑娘希望能将医保社保延长半个月，好覆盖自己的手术日期。公司先是让医院开证明，好不容易折腾来了证明，最后还是没给延长，所以姑娘愤而发帖。

　　这名27岁的姑娘，来自北京德勤会计师事务所。德勤，很多人都听过，著名的四大会计师事务所之一，以高强度的工作和很高的薪水著称，吸引了无数名校大学生，挤破头皮想要进。这是一个典型的买方市场，你不干，外面排队的还很多呢。越是这样的企业，越是把女生当男生用，把男生当牲口用。

　　当然，这也是行业特点决定的，忙起来必须经常加班，就像报社夜班小编，晚上忙到一两点，都是家常便饭。网友都在声讨德勤居然没有加班工资，说的好像是这个姑娘的事，浇的其实是自己心中块垒。要我说，只要薪水对得起，有没有加班工资其实无所谓啦；非要企业给你加班工资，也不是不可以，把其他方面调低点，加班工资就有了，但在本质上，还不是一回事嘛，名目换一下而已。

　　想一想，德勤员工待遇真有那么差，还那么多名校大学生，挤破头皮想进去，他们都傻吗？当然不是。大家都该有心理准备，想拿到高收入，就不会很清闲。就像投资市场，高收益总是伴随高风险；就业市场也一样，高收入总是伴随高强度。别人只看得见你高收入的光鲜一面，看不见你夜深人静回到家时，累成狗的样子。

　　说实话，我很讨厌那些喜欢在网上骂老板的人，你如果觉得老板对不起你，完全可以走人嘛，赖着不走还一天到晚抱怨，好像人人都欠你一百万，单位里这种人多了，就会很麻烦，所有人的利益都会跟着受到伤害。

　　具体到这个事件，德勤的回应跟姑娘的说法，好像有些不一样，并没有迟迟不批辞职信，但可以肯定一点，辞职信是姑娘自己写的，查出疾病是后来的事，并不是因为生病了被德勤辞退。这跟之前华为辞退患癌员工事件，显然不一样。姑娘的诉求，也不是想要留下，而是想让企业把社保、医保续期到手术后，以便能够报销。

　　辞职了，意味着雇佣关系就结束了，企业不给员工续保，其实合理合法。只不过，站在人性的视角，姑娘的遭遇更令人同情。企业给辞职前员工续保，这种操作是否可行，法律上是否有问题，又会否给企业带来额外负担和风险，大概不像我们想的那么简单。

　　如果是私人小企业，也许一句话就答应了；越是大企业，这种事情想必越复杂。好在德勤方面，已经答应了姑娘的诉求（延长的是离职日期，而非仅仅延长保险时间，说明后者在法律上不可行），也算是维权成功了，祝愿这位姑娘早日康复。

　　这件事告诉我们，任何高薪工作都有另外的一面，求职者看得见A面，也要看得见B面。身体是革命的本钱，一定要照顾好自己，想象后面该有多少个零之前，先保护好身体这个写在前面的1。

　　每次发生类似事件，很多人不分青红皂白，就坚定地站在员工一边，因为自己也是员工一枚，所以网友骂声一片。但是没有用，他人的故事，浇不灭你的块垒。

　　面对坚硬的现实，要有强壮的身体，也要有强大的内心。任何时候，你都是自己的靠山，如果权利受到侵害，当然要勇敢维权。可如果觉得老板很渣，千万不要成天抱怨，或者选择混时间，最好的办法就是赶紧走人另谋高就，一边消极工作一边抱怨不迭，耽误的只会是你自己的前途。（舒圣祥）