据中央纪委监察部网站消息，“小病”出出汗，“大病”不会患。今年上半年，深圳市各级党组织及领导干部切实履行全面从严治党主体责任，积极开展谈话提醒，共对党员干部谈话提醒11351人次，及时发现和处理了党员干部中出现的苗头性、倾向性问题。（人民网 2017年7月23日） 

　　谈话提醒是针对存在轻微问题的领导干部进行的活动，通过谈话的形式，进一步增强党员领导干部的纪律意识、规矩意识、责任意识、担当意识和廉洁自律意识，早打预防针，提高免疫力，通过抓“早”抓“小”，防止大的问题发生。 

　　不能否认，谈话提醒的方式及初衷是好的，但是依然免不了有人质疑谈话提醒能否真的把领导干部提“醒”。诚然，当下谈话提醒装装样子、走走过场、流于形式的现象并不鲜见。有的单位领导班子成员开展谈话提醒，只是平时布置工作时一并谈过；有的党员领导干部与下属谈话，一开头就说：“老兄对不起，这可是领导让我找你谈的”；还有的党员领导干部开展谈话提醒，谈问题避实就虚，缺乏针对性和有效性。这样的谈话提醒不仅不能把干部提“醒”，还会让干部更加麻痹沉睡。 

　　谈话提醒，谈话是方式，提“醒”才是宗旨。谈话提醒要达到把干部提“醒”的作用，就决不能装样子、走过场、流于形式。要动真格，把问题摆在明面上来谈，谈话人不能怕得罪人，被谈话人不能怕丢面子，要谈到要害处、点到穴位上，把问题讲清楚、说明白，真正让干部清醒、明确地认识到错误。 

　　俗话说：“当局者迷，旁观者清。”思想已经抛锚的干部需要被点醒才能回归正轨，单位一把手要勇于担当，用好谈话函询，只有扎扎实实地谈，提醒才能真的提得“醒”。 

　　http://politics.people.com.cn/n1/2017/0723/c1001-29422381.html（人民网） 

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