据报载，近日河北省石家庄市政府班子换届，一些干部由于年龄等原因，面临岗位调整。组织部门考察谈话时，有干部感慨：以后到“二线”就清闲了。为此，市委负责人公开提醒：只要没退休，就要适应新角色，在新岗位上撸起袖子加油干，不存在“二线”之说。（6月19日 新华网）

　　所谓“二线”部门，主要是指一些相对清闲、压力不大的部门，比如政协、人大、老干局、党史办等等。领导干部一旦到了这些部门，仕途往往再无上升空间，触及“天花板”，为此部分干部便有了“干好干坏一个样”，得过且过的“撞钟”思想。思想指挥行动，平时工作必然不在状态，不愿担当、不想担责，人在单位心在外，一步步滑向堕落的“深渊”。

　　然而，退居“二线”只是干部“进退留转”工作的必经之路，人的年龄大了，或是身体上不能应对压力大、任务重的岗位，组织进行调整，也是人之常情，应该得到理解和配合。按此道理，必然有一些未到退休年龄的领导干部，被安排到“二线”岗位继续工作。虽然工作的压力更小、事务也会清闲些，但并不意味着可以马马虎虎，应付了事。为党工作没有好坏岗位之分，更没有担责与不担责之别，都应该尽心尽力，在岗位上发光发热，贡献自己的力量。

　　作为退居“二线”的领导干部，应充分理解组织的良苦用心和关爱之情。到“二线”单位上班，既是一个新的挑战，也不影响个人能力的发挥，小平台也是个“大舞台”，每一个岗位都需要有人干，只要努力都能干出成绩，展现个人的才能。

　　如果把退居“二线”误解为仕途的“终点站”，思想上一步步松懈下来，不思进取，行动上没有动力，在岗位上得过且过、消磨时间，这样的干部不仅难以在新岗位上干出成绩，反而会走“下坡路”，带坏了风气，影响到单位效能的提升，成为庸官、懒官，群众的眼中钉、肉中刺。

　　机关单位种类繁多，各有各的职能职责，没有所谓的“三六九等”，都是平等关系。只要没退休，就需要坚持到最后一站，做到“在岗一分钟，尽责60秒”，继续保持责任担当，对自己高标准、严要求，不断加强学习，尽快转变角色，适应新的岗位，展现个人的风采。

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　　作者：梅寒