给钱、给房、给户口！这些二线城市要“抢人”了 由于经济发达、薪酬更高等原因，北上广深等一线城市对于优秀人才特别有吸引力。不过，随着一线城市生活成本的上涨，不少二线城市也伺机推出了吸引人才的政策，给钱、给房、给户口成为最具吸引力的筹码。如，武汉、西安、长沙、郑州等，近期均推出了宽松的落户政策；而南京、东莞、珠海等地，则推出住房新政，为人才提供更友好的租住环境。（5月29日新华社）

　　二线城市通过给钱、给房、给户口等确实可以吸引人才，但在吸引人才的同时，也要用好本地现有人才。这几年，许多地方出巨资吸引人才，但有没有思考一下，为何本地的现有人才的创新能力等都没有大幅度的提升？这说明了我们用人机制上的问题，说明对本地现有人才没有很好地管好用好，没有充分发挥他们的作用。总认为外来的和尚好念经，难道本地的和尚不会念经？外来的人才一定比本地强？也未必。但用巨额资助和奖金引进的人才与本地人才之间政治待遇、生活待遇的落差之鲜明，让本地现有人才心里凉了半截，再也看不到希望和前途，从而使很多本地现有人才有的被气走，造成人才大量流失，有的在岗位上干脆糊日子。

　　民间有句俗话叫做“娶进了姑爷，气走了儿子”。这也反映在我们一些地方的用人体制上。一些地方人才之所以这么奇缺，问题出在缺少激励和培养当地现有人才的机制。外地的人才招聘进来后，好不好，实用不实用，到底能不能派上用场，还要经过一段时间的考验。如果没有好的培养机制，光凭给钱、给房、给户口等到外地去挖人才，挖回来以后又不好好使用，那么，最后的结果不仅气走了儿子，娶进的姑爷也很难留得住。因为他们看到的那些“儿子”的今天就是自己的明天。

　　用给钱、给房、给户口等吸引外地人才，也反映出一些地方对人才的偏见。本地现有人才在一个地方时间长了，就没什么神秘感和新鲜感了，相反缺点就会暴露无遗。另一方面，凡是有成就的，大都敢闯敢说，可能也会得罪一些人。所以大家看到本地现有人才身上比较多的是缺点。相反，大家对外来“人才”知之甚少，加上他们为了显示自己，可能带有吹的成分。高明的请别人吹，低劣的自已吹。但不管怎么吹，都有个策略的问题，不能在本地吹，本地人太熟悉了，吹了人家会笑。因此，外来“人才”是否都能念好经，也很难说。

　　在深化选人用人机制改革工作中，二线城市不要急着用给钱、给房、给户口等引才。关键的是，要正确处理好引进人才与发挥好本地现有人才作用的关系，既要通过各种办法吸引外地人才，同时更应发挥本地人才的作用，应该把外地人才与本地人才放在同一个“天平”上，让外地人才与本地人才和睦相处，这样才能让本地人才看到希望，也让新引进的人才有更大的闯劲。二线城市要“抢人”必须理性。（胡建兵）