5月16日，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新主持召开市委常委会，审议并原则通过开展“狮子型”干部大调研方案，要求于本月底前，在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。(5月21日中国网)

　　此次武汉“狮子型”干部大调研，一是时间紧任务重，半个月时间里需发现和掌握100名左右“狮子型”干部;二是责任大，这100名“狮子型”干部要配备到克难攻坚的局级岗位。三是时机敏感，目前正处于领导干部换届期。选准选好“狮子型”干部事关重大，做好“大调研”显得尤其重要。

　　何为“狮子型”干部?武汉方面给出了“狮子型”干部的“画像”：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。现在改革进入攻坚期、深水区，发展进入关键期，有效解决发展和改革中面临的难题，亟需一大批不畏艰难、敢闯敢干的“狮子型”干部。然而，选拔“狮子型”干部，不能仅凭着对“狮子”勇敢无畏的感性印象，不能走入唯“能”是举的误区，而忽视了对“狮子型”干部“德”的重要要求。

　　“狮子型”干部首要在“德”。“才者，德之资也;德者，才之帅也。”《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，选拔任用党政领导干部必须坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则。“德”是领导干部的核心要素，选拔“狮子型”干部，必须坚持以德为先，坚持把政治条件、标准放在第一位。不仅要看选拔对象的工作才能、工作成绩，更重要的是要看其政治信念、政治原则强不强，防止把能说会道，有“花花点子”，工作能造成声势的干部，看作是“狮子型”干部。

　　“狮子型”干部必须是清廉清正型干部。不可否认，发生贪腐问题的官员，有的极有才华、极具才能，也做出了一番政绩。比如，广州市委原书记万庆良在主政揭阳时，就曾创造过被媒体称作“欠发达地区突破重围的成功模式”。又如，江苏省无锡市滨湖区委原书记朱渭平，把滨湖区发展成无锡市核心功能区，当地干部群众曾评价其“胆子大、有魄力”。然而，他们在为当地谋发展的同时，却以权谋私，腐败堕落。“狮子型”干部可以不畏惧工作中的困难，但必须敬畏手中的权力，志坚如刚、心清如水，一身正气、两袖清风。对于缺乏道德、品行不端的干部，对于有才无德的干部，无论其多么有能力、有本事，都不能看作是“狮子型”干部，不能把其选拔任用到重要领导岗位。

　　武汉市开展“狮子型”干部大调研，无论如何，都必须重视选拔对象的“德”，把是否有“德”的内核，德才是否兼备匹配，是否相得益彰作为重点和标准。如是选出的“狮子型”干部，必然为发展添加巨大动力，成为百姓之福音。

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　　作者：向秋