如果不管部署什么工作，都让基层签个责任状，其实也是一种形式主义。责任状泛滥，本质是一些上级以行政权力压制下级，根源在于绩效考核制度不完善、不科学，暴露出的是典型的官僚主义作风。(5月18日《人民日报》)

　　责任状，本是对某些工作任务的承诺书，上级将工作任务布置给下级，下级承诺全力完成工作目标，通过责任状这种方式实现责任分解、压力传导的目的。责任状作为一种行政管理手段，本身并无什么问题。但是，近年来，责任状十分流行、盛行，有的把什么工作都纳入责任状，以至到了泛滥成灾的地步。责任状泛滥，是工作作风患上的一种“时髦病”

　　一是把责任状作为必有形式。有的机关部门，不管什么工作，不管工作重不重要，需要不需要签订，都一概让下级签订责任状。据2016年一期《半月谈》报道，一些乡镇每年要与上级党委政府签订二三十份责任状，要签订包括防汛抗旱、村道管养、烟叶生产、劳动力转移、果树病虫害防治等在内的各种责任状，造成基层干部忙乱不堪、无所适从。然而，许多责任状只是签订了事，签订后就束之高阁、打入冷宫，根本就不再关心过问，也不兑现签订责任状时明确的奖惩措施。为签订而签订，使责任状失去了根本作用和意义。

　　二是把责任状作为卸责手段。本来，责任状里的责任不是单纯某一级的责任，既有下级的责任，也有上级的责任。然而有的上级机关，认为只要签订了责任状，成绩、功劳是自己的，但发生问题就只是下级的事，与己无关。有的机关部门把责任状当成挡箭牌，打板子只打下级不打自己，问责只问下级不问自己，造成有的基层单位为完成工作而完成工作，甚至不惜采取浮夸虚报、数字造假、报喜不报忧等手法，逃避责任追究。

　　三是把责任状作为工作方式。有的机关部门认为只要签订了责任状，工作上就万事大吉，而把指导、监督、检查等责任，统统抛诸脑后。至于工作怎么抓，重点是什么，关键环节在哪里，什么时间节点做什么，统统不去考虑，认为反正已经签订了责任状，基层去做就行了，至于做得怎么样，那是基层的事。签订责任状是为了简单、省事、省力，是为了图清闲。抓工作不问青红皂白，签订责任状了事，这实际上是一种“庸懒散症”。

　　责任状泛滥是形式主义、官僚主义的表现，是不愿担当、为官不为的表现。这种作风上的“时髦病”危害甚巨，是到了该医治的时候了。

　　新闻链接：http://news.cyol.com/content/2017-05/18/content_16083949.htm

　　作者：向秋