问题干部能否回炉淬火？《人民的名义》中，达康书记办起“回炉班”，剧情引来一片叫好声。现实中，陕西再现这一场景：旬阳县国土局7人领导班子集体被免职后被“回炉锻造”。（5月9日 中国新闻网） 

　　旬阳县国土局领导班子被评为“最差班子”，集体被免职进行“回炉锻造”，可谓是丢了脸、出了丑，不仅使个人付出了代价，也对组织进行了严厉问责。虽然“集体免职”方式还很罕见，但足以击碎干部“法不责众”幻想，打破群体性违规违法之侥幸。 

　　其实，整个班子党风廉政不合格现象常有，十八大以来“塌方式”腐败就是最好的例证，但问责集体、全体免职现象却并不常有。究其原因，既是怕出丑，不想把事情闹大袒护心态作祟，处罚往往点到为止、“自罚三杯”便草草收场；也是担心工作受阻，对班子成员全部问责，甚至调高岗位，容易造成工作脱切，影响正常工作开展。但无论是于公于私，依法问责留有余地，都不是对干部的“保护”，而是变相纵容，留下后患。 

　　“法不责众”无疑会增强集体犯错底气，陕西旬阳县国地局就是典型代表。局班子内斗很厉害，有的班子成员会前不表态、会上不发言、会后乱说话；局长签字批准的假期值班表，有些班子成员当耳旁风、根本没执行。而且，这些问题在上级巡察反馈后依然不纠正，在单位一而再、再而三发生，让人痛心！ 

　　出了这么多问题，如果只是“抓典型”，处理“一把手”等一两个领导，显然难以服从，也有损社会公平正义。无论是红头文件当欠条，还是购置超标车，代表了集体的决策，班子成员人人有份。有福同享，有难就该共担，在问责时岂能有“漏网之鱼”、网开一面？ 

　　“集体免职”不是问责干部最终归宿，关键是要加强“回炉锻造”，像达康书记那样办“回炉班”，针对干部的具体问题具体分析，严厉批评、教育引导，符合标准后再重新启用，服务于民。 

　　新闻链接：http://www.chinanews.com/gn/2017/05-09/8218777.shtml 

　　作者：梅寒