5月3日上午11点30分，在河南郑州一家公司的会议室内，十几名员工正在收看前一天的《新闻联播》的重播。墙上挂着“抓住机遇，从新闻联播开始”的标语。（5月3日 澎湃新闻网（上海）） 

　　观看《新闻联播》对于很多人来说是一种个人习惯，大多数的人要不没有这个时间、要不就认为国家大事与我无关、要不就对看新闻没有兴趣，总之，每个人不看《新闻联播》总是有自己的理由的，正所谓萝卜白菜各有所爱，不看《新闻联播》是个人选择。 

　　不过，河南郑州一家经营医药的企业。为了让员工及时了解医药行业的信息和动态，公司决定从5月份开始，利用上班时间，组织员工“带薪”观看《新闻联播》，要求每人提交观看心得，提交觉得有价值的信息。无故缺席的，每名员工要罚款100元。这看电视还有“强制”的，还要写观看心得，估计很多人到此就不敢想象了。 

　　对于“带薪”观看《新闻联播》自然也是有赞同有反对。但是从长远来说，笔者认为这是企业的大爱。对于企业来说，创造价值才能让企业走得更好，花时间在看电视上，是不是有些浪费时间，浪费金钱呢？ 

　　正如公司相关负责人所说：“罚款不是目的，如果大家用心看《新闻联播》的话，相信肯定能发现有价值的信息。”《新闻联播》中能够更快地接收到更新的知识，这是一种“带薪”学习的一种方式，也是员工成长的有效途径。 

　　一个企业，能够站在培养员工的长远高度上来做事情，本身就是一种成长环境的打造，这是一种企业文化，更是企业大爱，只有懂得人才进步才能企业进步，才能在所谓“奇葩”的要求中看到更辉煌的企业未来。（文/魏露）