春节过后，往往被人认为是职场的“跳槽旺季”。智联招聘日前发布的一份调查报告显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。此外，在跳槽一族中，90后有实际跳槽行动的比例最高，为77.8%。（2月28日中新网，http://news.xinhuanet.com/fortune/2017-02/28/c_129497522.htm）、 

　　近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中；有18.6%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动；明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领，仅占调研总量的4.4%。如此之高的跳槽率，只怕又会让雇主神伤多多了。但这是现实，必须直面。 

　　没出公众的意料，90后跳槽比例最高。追求自由，希望能够彰显个性，向往广阔的世界，这自然会让90后成为跳槽的“佼佼者”。然而，从相关数据来看，已经步入成熟期的80后，包括稳重的70后，其跳槽比例也与90后相差不大。甚至就连60后，有跳槽行动的比例也达到了61.6%。跳槽正成为日常化的生活场景，如同人的一日三餐，甚至比此还正常。 

　　双向选择、市场经济的发展，把“从一而终”的就业理念一抛就抛到了九霄云外。这对于人的活动自由度，对于人的价值的最大化，对于人力资源的市场化配置，都是有促进作用的。当然，对于雇主来说，用在招聘员工上的成本，企业的人力资源融合，都将变得更加有难度。但，这就是市场经济，只有遵守并尊重这一法则，无可选择，也无可非议。 

　　当然，这并不表示用人单位就只能被动接受这一形势，无法作为。调查显示，薪酬水平是跳槽的主因，企业发展前景不明、职位晋升受限和福利待遇，也是白领跳槽比较重要的因素。用人单位要想把人才流动控制在合理的范围内，就必须在这些方面做更好的考虑和规划，增强对人才的吸引力。 

　　俗话说，“树挪死，人挪活”。白领跳槽，追逐的是更好的待遇与发展机会。然而，在现在的技术条件下，树挪可以成活，并不稀奇。人挪并不一定就“活”的，也不在少数。从古至今，皆然。用另一句俗话来说，就是“人在熬，井在淘”，在一个行业深耕，在一个单位细钻，在大浪淘沙之后，你可能就是仅存的硕果。这样的例子，并不少见。 

　　还有一句用烂了的俗话，叫做“是金子，在哪儿都会发光的”。无疑，金子是会发光的，但前提是你得是金子。对于跳槽的人来说，在发现单位种种不利之后，是否也应该多一层反思：自己在这儿做出了什么？再降低一步要求，自己学到了什么，又有了什么“金刚钻”？这样的反思，并不一定是劝阻你跳槽，是为了让你跳得“步步高”。 

　　也有一些人，纯粹就是盲目跟风。朋友走了，熟悉的同事走了，那自己就也走吧！这样的跳槽，显然就可笑了。 

　　跳槽的这么多，或许能守住“寂寞”者，就是反其道而行之。这样的坚守，在合适的情况下，是不是就是最好的“跳槽”呢？