今年春节前，成都景和千城科技有限公司将办公地点从高新区天府软件园搬到绿地之窗写字楼。部分员工进入新办公场所发现，吊顶、墙面等基础装修还正在进行。如今，该公司员工不得不戴上口罩甚至防毒面具，在正在装修的办公场所工作。 

　　（2月22日《成都商报》） 

　　办公地点还在装修，公司就强迫所有员工必须在岗在位，否则就要按照旷工处理。没有办法，职工只得自己购买了防毒面具，戴着防毒面具办公。这场景如果是不熟悉情况的人进入了，不得吓出一身冷汗？ 

　　看着有点可笑，可是笑出的不仅是眼泪。“戴防毒面具上班”，多少监管部门戴上了“监管面具”？ 

　　其一，是劳动监管戴上了面具。根据《劳动合同法》规定，劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位将被依法追究法律责任。很明显的是，这家公司的行为就触犯了这一法律规定。那么，劳动监管部门在干啥？类似的劳动侵权行为很多，监管部门似乎早就习以为常了。劳动监管必须不折不扣的依据国家法律法规执行，而不是漠视用工单位的侵权行为。 

　　其二，是健康保障戴上了面具。按照法律规定，用工单位必须要给劳动者创造一个适合工作的环境，要保障劳动者的安全，要保障劳动者的健康，这是用工单位的工作环境底线。然而，现实之中，多少用工单位已经突破了这个底线。让职工在危险的环境中工作，在不健康的环境中工作。好的单位会发放一点不起眼的“健康辐射费”，不好的单位压根就没有这笔费用。想想“前半辈子用命换钱，后半辈子用钱换命”的现象，这不就是最真实的写照吗？ 

　　其三，是工会组织戴上了面具。无论是公职单位还是私营企业，只要员工达到一定的数量，就必须建立工会组织。设立这个组织的时候，初心是良好的，就是要让工会组织来保障职工的权益。而实际上，很多单位的工会组织是形同虚设的。尤其是私营企业的工会，维护的根本不是职工的利益，而是用工单位的利益。这也难怪，私营企业的工会人员，领取的是企业的报酬。老话说“端谁的碗服谁的管”，拿着企业主给的薪酬，工会人员如何为职工说话？虚假的工会监督也是一副虚伪的面具，如何改变这种情况需要思考。 

　　其四，是建材环保戴上了面具。似乎说建材的问题像题外话，其实不然。虽然说正在装修的办公室存在异味是不可避免的，但是当气味让人需要“戴上防毒面具”的时候，也反衬出了建材的问题。我们会发现装修使用的建材，都张贴有“环保标志”，可是检测的时候往往有毒物质又是超标的，这何尝不是建材环保戴上了虚伪的面具？ 

　　“戴防毒面具上班”需要揭开四张虚伪的面具。 

　　作者郭元鹏