每逢地方换届，总会有的同志走上领导岗位，有的同志调动工作岗位，也有一些同志因身体、年龄等原因离开领导岗位，退居“二线”。多数领导干部讲党性、顾大局、守纪律，能够正确对待个人的“进退留转”，自觉服从组织安排。但现实中，也有少数干部，不能正确对待自己的职务变动，退居“二线”后心态失衡，出现消极、抵触情绪，甚至违反组织纪律。（2月14日 人民网）

 

 

 

    所谓“二线”干部，是指原在党政机关或事业单位担任一定职级领导职务的官员，由于年龄较大等原因不能提任上一级领导职务，而提任上一级非领导职务或转任同级非领导职务的党政官员和事业单位领导干部。“二线”干部的“退”既是“自己的事”，也是“组织的事”。“二线”干部“退”得好不好，关系到地方换届是否有序推进。“二线”干部若管理不好、使用不当的话，既会造成党政人才资源闲置，又会影响党员干部的社会形象。

 

 

 

    长期以来，大众对“二线”干部的态度是存在一定偏见的，特别是一些群众看到一些“二线”干部没有明确的岗位职责，手中也没有了可以决定自己的前途命运的权力，于是对他们另眼相待，嘲笑者有之，白眼者有之，甚至有极少数的人，对退居二线的干部进行冷嘲热讽，特别是一些人错误地认为他们过去曾经不公正地对待自己，看到他们现在“退”下来了，于是借机打击报复，等等这些，使退居“二线”的党员领导干部心理失衡，不想退、不愿退在很多干部心中潜滋暗长，这对干部能上能下机制的建立是很有伤害的。

 

 

 

    其实，很多领导干部也深知，到来一定的年龄，给年轻干部让路，“退”是必然的，自己“退”下来，年富力强的年轻人才能顶上去，这对党和人民的事业又快又好地发展，肯定是有帮助的。但很多干部骨子里又不敢面对“退”，一个重要的原因就是怕世人不屑的眼神，怕别人嘲笑的面孔，怕别人的冷嘲热讽，这些是令他们最痛苦的，也是他们最担心的。

 

 

 

    “你对这世界微笑，世界就给你美好。”如果大众用平常心看待领导干部的“退”，公允地看待“二线”干部，毫不吝啬地把微笑送给“二线”干部，让他们从心底感受到大众对他们的敬重，感受到大众对他们在过去日子里兢兢业业地为党和人民的事业无私奉献的尊重，大家的微笑就是最美的阳光，能够把积压在他们心头的阴霾一扫而过，能够让“退”下来的干部心里充满阳光，让他们真切感受到，“退”下来其实也没什么，一切还是挺好的。

 

 

 

    “宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒。”在此也希望“二线”干部保持一颗平常心，不为名累，不被利惑，反而能够看到更加别样的风景。

 

 

 

    作者：江文