据中工网12月23日报道，日前，2023年职工成长型社会试点建设全国研讨交流活动在浙江温州举办。此次活动围绕职工成长型社会试点建设的意义、经验做法等进行分享讨论，为推动打造职工成长型社会，深化产业工人队伍建设改革提供温州经验、温州方案。

不少人都听说过儿童友好城市、青年发展型城市，但似乎还是第一次知道职工成长型社会。职工成长型社会是指坚持以职工为中心的发展思想，建立健全有利于职工成长的政策体系和体制机制，使广大职工能够学有所成、素有所提、技有所升、能有所长、劳有所获、创有所值，在全社会营造关心职工成长、关爱职工成长、助力职工成长的生态系统。

职工是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。为激发广大职工的主人翁意识，汇聚起全体职工共同成长、共同奋斗、共同致富的合力，温州推出职工成长型社会试点建设。

温州是民营经济的重要发祥地，有超41万家企业、近300万名职工，这是温州的特色、优势和资源。此前，温州的一些企业积累了大量关爱员工、助力其成长的经验和做法。近年，温州加快制造业转型升级、提质增效，对于知识型、技能型、创新型职工队伍，同样需求旺盛。

一方面，建设职工成长型社会是职工的期待。温州市总工会通过问卷调研、专题座谈发现，职工最关注的是“工资待遇提升”，其次是“工作稳定性”和“更多职业发展空间和平台”。

另一方面，建设职工成长型社会可以促进企业和职工共成长。据报道，首批职工成长型社会建设试点示范单位通过薪酬改革、职工持股、专项帮扶等举措，为企业、职工成长注入新动能。还有企业通过专项帮扶、供方培训等措施帮助产业链上下游企业职工共同成长。

不难看出，职工成长型社会建设有望助力职工不断成长成才，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。期待“职工成长的温州实践”能为全国提供可复制可推广的做法，为职工成长型社会建设积累更多智慧与经验。（胡建兵）