2020年即将走到尽头，没休的年假的如何补偿、是否作废等又成了热议的话题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业安排员工休假，但员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，只有常规工资。（12月23日中国新闻网）

每年到年底，年休假又成为舆论关注的热点话题。为能在一年“有效期内”内休完年休假，员工年底扎堆请年休假的现象十分突出。但是，由于用人单位不准请假或其他诸多的原因，一部分员工或未休年休假或没有休完，只能眼睁睁看着年休假过期作废。笔者认为，年休假未休或未休完应该有一个说法，不能不明不白就“清零”。

近年来，我国一直在推动落实带薪年休假制度，但现实情况不容乐观，年休假在一部分单位大打折扣，要么，以工作岗位无人顶替或其他理由和借口，单位拒绝员工请年休假；要么，职工请年休假可以，不但不带薪，反而要扣除休假天数的工资；要么，年休假时间严重“缩水”，仅是象征性地给员工几天年休假。有调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”。可见，员工依法享有的年休假常常泡汤，严重损害了广大员工的合法权益。

我国现行职工带薪年休假条例规定，年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。而一些单位明确规定，年休假未休完跨年就过期作废，即便一部分用人单位允许跨年请年休假，但本来请年休假就困难，“跨年休假”基本上成了镜花水月。而处于弱势的大多数员工，面对年休假被不明不白“清零”，一般也只能忍气吞声，敢怒而不敢言，更谈不上去劳动监察等部门投诉、维权了。

根据职工带薪年休假条例，对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般情况下，只要单位没有安排跨年度休年休假，就意味着上一年度的年休假“清零”了，但很多单位不会支付应休未休年休假的三倍工资补偿。这样，单位虽然节省了用工成本，但会带来不少“副作用”，比如，为赶在“清零”前休完年休假，临近年末员工就会扎堆请假，势必对单位正常工作造成影响；未休完年休假不给任何经济补偿，员工会感到不公平，工作中必然带有怨气和不满情绪，对单位经营发展也不利。

笔者认为，年休假不能不明不白就“清零”，一方面，用人单位对员工年休假，在一个年度内统筹合理安排，不至于原工年末扎堆请年休假而影响工作，同时，对应休未休假年休假的天数，按照规定折算给予职工相应经济补偿，从而保障职工的合法利益不受损害；另一方面，各地劳动监察等部门应加大监督、检查力度，并采取有效管理和制约措施，敦促用人单位真正落实带薪年休假制度，对用人单位违规行为及时给予纠偏。此外，广大员工在年休假等合法劳动权益受损时，要敢于依法投诉、维权，不去纵容用人单位的劳动违法行为。