随着三季度消费回暖和“双11”的刺激，不少制造工厂订单明显回暖，以蓝领为主的制造业用工迅速走俏，多地开始争抢蓝领工人，而就业市场也正在出现人才工资倒挂的现象：不少蓝领工人月薪过万，大幅超过了本科生等群体的平均月薪。此前一度低迷的蓝领招聘行业正在一夜回春，与此相伴的是，制造业正在开启新一轮的“缺工模式”。（10月28日《21世纪经济报道》）

中国经济强势复苏，之于此，已有多方数据交叉验证。比如说，商业景气指数、社融数据、采购经理指数等。此外，工厂订单、劳务供需层面的积极变化，也直观说明了问题。诚如媒体所言，现阶段的制造业，又一次开启了“缺工模式”。大量工厂存在用工缺口，这直接推高了蓝领薪酬报价，并衍生出了“竞相挖人”之盛况。有人力公司负责人介绍，“近日给江苏一家电子厂招的月薪8000元的普工，工人刚到现场，就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了。”火爆可见一斑！

梳理近些年的报道，我们会发现，制造业“用工紧缺”几乎每年都会出现，其一般是在春节之后。今年，受疫情影响，“用工紧缺”比往年来得更晚了一些。但所幸，其只是“迟到”而不是“缺席”。如果说，以往的年份“缺工”更多只是被视作麻烦，那么在今年，“缺工”似乎更像是一种幸福的烦恼、向好的信号。三季度以来，工厂订单爆发式回增，生产线对工人的需求达致年内高峰。而这，无疑构成了保就业、稳收入的根本性保障。

制造业迅速回暖，其势头远超许多人原本的预期。据统计，中国蓝领就业市场景气指数，达到历史新高3.00，较第二季度1.55有大幅提升，也高于去年同期水平的1.83……当然了，也应该看到的是，相比于蓝领就业的红红火火，大学生就业的恢复进度则显得稍稍滞后一些。供需结构决定价格高低，据有关人力公司招聘数据，“本科生月薪4000元以下、大专4500元、职高5000-6000元，不少蓝领岗位月薪却过万。”所谓脑体倒挂、工资倒挂，再次引发热议。

存在未必合理，然而“存在”一般都能找到合理化解释。在现阶段，第二产业复苏的速度和深度优于第三产业，是必然的。而第三产业，恰恰是容纳最多大学本科生的就业池。当下而言，投资拉动、出口备货等因素，有效推动了制造业满血复活；而可以预见的是，随着整个社会全面正常化，随着消费回补加速，随着各类商业活动的重新活跃，制造业的良好势头必会持续向服务业传导。换而言之，继蓝领就业率先走俏之后，大学生就业状况也将明显改善。

制造业开启“缺工模式”，部分蓝领月薪过万高过大学生。前者是个好迹象，后者也不算是个真问题。蓝领与本科生，工资水平未必就一定要争个“谁高谁低”。唯一重要的是，经济快速复苏的乐观态势下，保就业稳收入真正有了底、有了信心。（然玉）