近日，湖南吉首市遭遇暴雨袭击，11个乡镇（街道）4万余人受灾。全市党员干部秉承“雨情就是命令、汛情就是战斗”的理念，迅速行动、冲在一线，践行人民至上、生命至上的信念。市委组织部把防汛救灾作为考验干部的试金石，通过“验担当、晒实绩”的方式，为干部精准“画像”，激励干部担当作为。（8月17日 《中国组织人事报》）

灵活考察方式，验出真实表现；强化结果运用，把担当实绩“晒出来”。这是吉首市在防汛救灾工作中为干部精准“画像”的基本做法。据此，提拔防汛救灾一线实绩突出的干部4人，晋升职级5人，进一步使用2人，发现优秀年轻干部、女干部、党外干部62人，容错纠错2人，免职1人，党纪立案2人，组织处理3人。

“验担当、晒实绩”是一种科学的认识观和方法论。“验担当、晒实绩”并非一个空洞的概念，而是有着具体、丰富的内涵，它折射出的是一系列实实在在的工作。比如，干部是否深入一线，靠前指挥，本单位的防汛救灾工作无死角、无盲区。再比如，干部是否准确摸清受灾群众、受灾房屋、受灾企业的底数，有针对性地在生活、生产、技术、资金等方面给予相关支持，同步做好心理疏导、疫情防控等工作，尽快帮助恢复生产生活秩序，防止因灾致贫返贫。

“验担当、晒实绩”是检验干部对党忠诚与否的试金石。“两面人”不仅平时有，防汛救灾工作中也会有。那些喜欢搞花架子、耍嘴皮子，或者推诿扯皮、畏手畏脚、遇事“向后退”，或者人前一套人后一套的干部，在防汛救灾工作中并不难识别，他们往往与那些敢于担当敢于奉献，危急关头能挺身而出，不惧个人安危和利益得失的干部难形成鲜明对比。“验担当、晒实绩”就是在完成防汛救灾任务中考察识别干部的试金石，就是给干部精准“画像”。

“验担当、晒实绩”是对干部实施奖惩的“硬支撑”。组织部门深入防汛救灾一线，通过“明察”“暗访”相结合等方法和手段，近距离地观察每个干部的工作情况和现实表现，透过现象看本质，掌握真实可靠的第一手资料，可以有效防止蜻蜓点水、一叶障目以及道听途说、夸大掺水等问题，并广泛听取相关知情群众的意见，全方位、多角度、立体式地对干部进行考察，使得对干部的提拔或处理都有“硬支撑”。

在防汛救灾一线考察、识别干部不是一个简单的程序，从识别、考察到提拔或处理都要“精益求精”。 “验担当、晒实绩”体现了党组织考察干部时，能够有效克服“不精准”“慢半拍”等问题，最终起到应有的激励和鞭策作用。