2019年11月，山东省鄄城县发布的《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》在网上火了，被视为县域经济体“抢人”的“大招”。该政策提出，符合条件的鄄城籍在外地工作人员回鄄城工作，其配偶、子女或子女的配偶符合条件的，均可按照同层次对口安置、就近安置等原则，一同安排在鄄城工作。（6月10日《中国青年报》）

这种县域经济体“抢人”的“大招”好像并不新鲜，之前已经有报道，其他地方也有县市推出相似政策，我所在的县去年也在宣传。

不客气地说，如此“自救”，把外地的在编人员挖走，让人家被动地跟着你填坑，就等于给外地增加招聘的负担，实在有点损人利己。如果各地都用这样的手段，无异于互相挖别人的东墙补自己的西墙，很容易就跌进互损的坑，这恐怕不是一种良性的人才引进方式，这样的政策显然不是长久之计。

就事论事，鄄城县这个所谓的“大招”，格局却有些狭隘，政策实施范围仅为“鄄城籍在外地工作的公务员（含参公人员）、在编在册教师和医疗护理人员，以及鄄城籍人士符合上述条件的配偶、子女或子女的配偶”。符合条件又愿意回去的能有几个？会不会弄得这政策像是为某些人量身定做似的？而人们之所以传言“一人回家，全家就业”也并非完全属于误解，在“裙带关系”仍然若隐若现的背景下，这样的政策难免叫人想偏。

把招聘范围扩大一些，赢得更多应聘对象的青睐，难道不是可以吸引更多更优秀的人才？也许招聘工作更复杂，但为引进优秀人才促进本地社会和经济的发展，付出这一点代价完全值得。

编制人员招聘措施，既能反映出一个地方的社会开放程度，也可以展现当地对人才的尊重程度。一个处处为人才设限的地方，没几个人会喜欢。人才流动很正常，有较大自主选择空间，才能使人感受到被尊重，才能使优秀人才觉得更有尊严。何况古言曰，“流水不腐户枢不蠹”，人才的自由流动会使社会更有活力。

一个地方真正的人才“自救”，更需要招聘开放，少些身份限制，欢迎本地籍在外工作的人员回来为家乡做贡献的同时，也欢迎每个愿意回来的人，也欢迎外地籍的人来到本地工作，凡是愿意为本地社会和经济发展贡献一己之力的，都不应该被政策拒之门外。进一步说，谁想离开，也不必有太多羁绊。无论进出，都没有多少后顾之忧，不仅让一个人在一个地方的工作有成就感，更让每个人的精神负担轻松一些，无论工作和生活都有幸福感，这样的地方，才可能使在本地的人留恋、在外地的人向往，这样的地方，也就不会为人才短缺发愁了。