当前，正处于脱贫攻坚向乡村振兴平稳过渡的关键时刻，人才作为智力资源，在其中发挥着重要作用。但是，作为艰苦边远地区和基层一线，人才资源却极度匮乏，极大地制约了这些地区经济社会的发展。

为了破解农村发展不平衡不充分的问题，从中央到地方，甚至乡镇一级，都在为吸引人才、培育人才想办法。有些地方更多的是把眼光投放到外来人才的引进上，应该说想法是好的，都想着引进一些专业技术人才。可实际情况是怎样的呢？据了解，在条件艰苦的县市，“引才难”一直扼制当地人才工作开展的一大痛点，一年到头，能引进一两个专家建立“专家工作站”都已经是很不错的了，更不用说引进大量与当地优势资源相结合的专家型人才。在“引才”的过程中，要么是因为政策措施没有吸引力，要么是工资待遇不优厚，总之，有各种原因让渴望引进的“人才”们望而却步。

其实，人才也分很多种，有学者型人才、专家型人才、技能型人才、文化类传承人才等等，在潜意识里，人们更多地把“人才”定义为学者型人才，认为高学历肯定就具有高技能。其实不然，假如花大力气引进一个对市场经济颇有研究的学者型人才，而当地急需的却是种养殖方面的技能型人才，就会英雄无用武之地。

当“引才”的道路比较艰难时，我们何不回过头来看看自己具有的那些“乡土人才”，只要认真去发掘，给予政策去扶持，就会发现他们或许才是迈上乡村振兴道路上的一大“宝库”。他们也许学历不够高，却具有着某方面的技能，那些是用现代科技手段无法体现的，如民间刺绣、民间蜡染，以及一些民间特有的手工艺编织等等，他们所拥有的是一种民族的、历史的，且更具有传承意义的独特技艺。只要政府在政策上稍加倾斜，在带领带动群众方面多给予引导，这些“乡土人才”能够发挥的作用是无法估量的。

另外，乡土人才更具有情感上的认同感，他们更多对家乡怀有一种特殊的深厚情感。一旦所拥有的技能与当地发展路径对口、与发展时机契合，往往能将具有的技术技艺迅速转化为创新创业能力。其次，在实际生活中，假如有两个选择：一是听外来专家讲一堂技能培训课；另一个是听村里的因着某项技能突然发家致富的村民传授致富秘诀。更多的村民应该会选择后者，因为这除了心理上的认同外，更是一种活生生的示范效应。所以，用好用活“乡土人才”是关键，他们更是催生群众勤劳致富内生动力的一大力量源泉。