近日，江苏省市场监督管理局公示《江苏省地方标准发布公告》。徐州医科大学继续教育学院参与制订的《家庭服务母婴护理员（月嫂）服务规范》名列其中。“月嫂标准”由徐州医科大学继续教育学院参与起草。该标准规定了月嫂服务规范的术语和定义、服务保障、月嫂等级、服务要求和服务质量评价，适用于江苏省行政区域内所有月嫂服务要求。（1月20日 中国徐州网）

徐州医科大学继续教育学院参与制订的《家庭服务母婴护理员（月嫂）服务规范》被坊间称之为“月嫂新标准”，这一标准的发布与实施，填补了江苏省地方标准体系在母婴照护领域的空白，将有力促进江苏省母婴护理行业规范化发展。

月嫂是随着时代发展应运而生的“新三百六十行”中的行业之一，新时代的“月嫂行业”与旧时代的“保姆行业”有着本质区别。然而，由于这个行业的需求量大，却导致了“月嫂行业”的乱象纷纷：一个是，价格越来越高了，“金牌月嫂”一个月的收入能够达到上万元，甚至是好几万元；一个是，人员越来越多，但是真正的“金牌月嫂”却少之又少，一些“金牌月嫂”不过是中介组织自封的，犹如没有行业底线的“封神榜”，是不是“金牌月嫂”，是不是“银牌月嫂”，都是家政服务公司自己说了算；一个是，即便一些组织在颁发“职业许可”，但“职业许可”的门槛是十分低的，基本处于“只要愿干”就能“拿到许可”的境地。因此，涉及“月嫂服务”的纠纷越来越多，有人感叹“花钱不值”，有人感叹“徒有虚名”！

据1月20日的河南《东方今报》报道，安阳一名2个月的婴儿得了疥疮，竟是被月嫂传染的。孩子父亲说：月嫂照顾的3个孩子都出现相同情况。出了事情之后月嫂却蒸发了，想依靠法律渠道维权无从下手。最终家政公司息事宁人：出钱赔偿。

日前，58同城公布了最新的《中国家政市场就业及消费报告》。报告数据显示，在家政市场细分行业中，2019年度月嫂平均薪资高达9795元，排名行业第一。当下月嫂市场需求量旺盛，市场供不应求，这让月嫂成为了家政领域最火的行业岗位。急速升温的月嫂行业也暴露出各种弊端，尤其是随着母婴护理服务内容的升级，许多父母渴望新的行业标准出台规范市场，为自己的消费保驾护航。人们呼吁：月嫂标准何时才能出来？

市场需要月嫂，但当“金牌月嫂”只是徒有虚名的时候，需要反思的是：行业标准岂能在“市场需求”的屁股后面气喘吁吁？因此说，“月嫂行业”需要提高门槛，月嫂不能是擦拭刮尿的行业，月嫂不能只是“奶孩子的”，不能只是“伺候人的”职业。“新三百六十行”出现了，行业标准也需要跟上时代步伐。

徐州医科大学继续教育学院参与制订的“月嫂新标准”从心理健康、身体健康、服务水平，对月嫂的培训和教育以及最终的水平进行了“标准的衡量”，这为回应社会诉求，提升月嫂标准建立了制度的基础。可以说，“月嫂新标准”的实施，就是一道“紧箍”，戴在了“月嫂行业”的头顶上。不过，只是有了“月嫂新标准”还是不够的，有了“紧箍”还要常“念咒”。只有这样，才能让月嫂行业真正实现健康发展。治理“月嫂乱象”需要“苦口良药”， “月嫂乱象”需要用“月嫂标准”的扫帚扫一扫。

希望由徐州医科大学继续教育学院参由制定的新标准，不仅在江苏实施，还能能成为全国的启示和思考。扫除“月嫂乱象”，月嫂才能不是“越来越少”而是“越来越好”！ 是不是“金牌月嫂”，不能只让家政公司自己搞“封神榜”！到位的“行业标准”才是“封神”的基础。