2020年度国考网上报名今日8时正式启动，本次国考共计划招录2.4万人。该次考试依然坚持基层导向，招考政策和录用计划向基层一线倾斜，并且多措并举，鼓励引导优秀高校毕业生报考基层职位，到艰苦边远地区和基层一线建功立业。

　　基层一线工作一度让党员干部觉得是一件费力不讨好的工作，基层不仅工作量大，工作压力大，工作任务重，待遇还偏低。因此，不但国考出现了“冷热不均”的情况，热门岗位“千军万马过独木桥”，而偏远基层岗位却无人问津。一些迫不得已选择基层岗位的人才干部，也是把基层当“跳板”，一些被分派到基层挂职的干部，也不过是想到基层“镀金”。基层陷入人才困境，只会造成基层与社会“脱节”，好的政策执行不了，先进设备成为摆设，矛盾问题难以解决。

　　其实，对于人才而言，基层也是大舞台，关键在于人才干部如何看待基层，如何对待基层工作，如何实现基层理想。如果一开始就看轻基层工作，看低基层平台，那么其就是带着“有色眼镜”看待基层，对基层的态度就只剩浮躁。如果能够用新的眼光、新的视角、新的态度看待基层，看到“新型职业农民”的大有可为，看到“农村电商”的蓬勃发展，看到“特色乡村旅游”的十足后劲，就能够以平静、淡然的心态看待基层的硬件条件，并且以激动、澎湃的心态迎接基层的蓬勃发展，更加以踏实的干劲对待基层的每一项工作。

　　国考政策向基层倾斜是一种“硬指导”，人才干部可能依然会坚持自己的认知与选择，这就出现了“冷热不均”的情况。归根结底，是人才干部觉得“冷门”地方不能让自己的实力得以充分发挥，即基层不是一个创新创业的积极环境，其也觉得基层不能够实现自我价值，即基层没有后劲十足的事业。

　　因此，要想真正引导人才干部流向基层，最重要的还是要将新农村的新面貌展示给广大人才干部，将新农村现有突破与潜在能量展现给广大人才干部，将新农村的发展规划与前景机遇呈现给人才干部，让其正视基层、了解基层、读懂基层，从而找到自身理想信念与基层发展的契合点，在认同中选择基层、留在基层，实现基层发展与自身成功的双赢。