对于这届年轻人来说，工作不只是“找家企业，上下班打卡”。国家新能源汽车技术创新中心主任、总经理原诚寅和很多年轻离职员工交流辞职理由时，往往就得到“不开心”这3个字的答案，细聊会分为工作环境不开心、老板布置的任务不开心、上下级关系不开心，这使得公司给再高的收入都留不住人才。而让年轻人“开心”的工作理由中，工作环境的比重在不断上升。（10月15日《中国青年报》）

　　员工跳槽，本身不是一件坏事。这至少说明，这个社会的就业环境相对宽松，员工去留自由权得到基本保证，满足了“人往高处走”的习惯性欲望。况且，员工始终在十分郁闷、不快乐的工作环境下，以“人在屋檐下”的情理劝慰自己，不仅有害身心健康，工作中难出成果，企业也难有意外的收获。“多输”的结局，说明跳槽绝非毫无益处。

　　不过，“不开心就跳槽”，告别不开心的企业或工作环境，就开心吗？恐怕未必。员工不开心，企业工作环境或有其原因，但其他员工仍在坚持，需要推敲总结。你认为不开心的企业，却成为其他人创业、创富、实现人生理想的平台，跳槽员工自己该问问为什么不开心。即跳槽员工平时有没有稳重做人、认真做事，有没有以积极工作的状态和出类拔萃的实绩，引起企业领导的重视，觉得对你不重用、不加薪就十分可惜，是企业的损失呢？

　　不少人因为冲动而跳槽，没有把找工作时的心态用到跳槽的时候。找工作时，常常退一步说话，为了混碗饭吃，即使忍气吞声、吃苦受累都不在话下；跳槽时，却不珍惜现有岗位或企业，装满了企业差、领导坏、工作环境恶劣、没有发展前途等抱怨，横竖不找身上的毛病。更有人以为自己是企业的顶梁柱，殊不知，跳槽后才悟出社会冷暖、职场艰辛和企业经营不易。于是，“从米坛里跳到糠缸里”，又计划着跳槽的事。

　　以前看过一个很有趣的故事。两个同事遇到一个老和尚，说起工作中的各种不如意，老和尚说，不过一碗饭。之后，一个辞职，一个继续。若干年后，两人再相遇，辞职的已经有了一个自己的小农场，继续工作的也成为公司的栋梁。辞职的说，当年的老和尚说“不过一碗饭”，我一想也是，何必受这个气呢，就辞职回家种地了。另一个说，对呀，不过一碗饭，何必在乎那么多呢，坚持把工作做好，做极致，没想到一切就好起来了。工作中的心态，也许决定了一个人的去留和成败。

　　一方面，我们不反对跳槽。“不开心就跳槽”，开心了最好。跳不跳槽，是你的自由和权利。如果可以更加璀璨，没有企业能够挡得住你的才华。

　　另一方面，我们不提倡频繁跳槽。“不开心就跳槽”，或许有些草率了。工作，如同挖金。谁也不知道金子在什么地方，如果距离金子只有一厘米时放弃了，多可惜啊。“不开心就跳槽”，很可能让一个人距离成功更加遥远，或者需要付出倍增的代价。

　　因此，工作中遇到不开心，要厘清不开心的原因，问问自己哪里还不够好，坚信企业评价体系的公正性，稳重踏实地做好自己。

　　毕竟跳槽容易，做好工作，做好自己，让自己得到重用，个人理想和人生价值得以实现，不容易。世事不开心十有八九，开心处仅其一二。“不开心就跳槽”，过分重视了工作的过程或个人的情绪，忽略了工作是以成果说话，个人快乐其实是诸多不开心之后，站在颁奖台上的那一幕而已。哪里有那么多开心的事情，平白无故地等着你呢？